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丁辰表面随和,实际上是个倔强的人。
在学校他为了争第一竭尽全力,来到医院也从来不甘人后。
海伦的安排对他是严峻的挑战,却激起他无边的斗志。他决定做出一份完美的答卷,让海伦看完都无话可说!
接下来的三天,丁辰就像一台永动机一样,拼命的工作。
外科的每一个运作细节,丁辰都了然于胸。
通过调查和谈话,每个员工的每一项职责,他都已经完全掌握。
就算是科室工作了很多年的老员工,都不会比他更加清楚科室的运作!
按照海伦的改革方案,丁辰对科室工作的布置调整、已经有了大概的轮廓。
他又找来了国际领先的外科管理资料,查阅相关的记录片资料,尽量把未来科室的运作,和海伦熟悉的运作方式接轨。
四十八小时的不眠不休,让体格强悍的丁辰也感到一丝疲倦。
然而两天拼命的成果,已经化作一整套科室管理方案,摆在丁辰面前的桌子上!
在这套方案里,每一项职责都丝丝入扣,每一个岗位都责权分明。
外科的每位员工,只要拿着属于自己的那部分职责,做好自己那一颗螺丝钉,整个科室就可以顺畅运作,不会有任何错漏。
包括特殊情况下的应急方案,也做了详细的规划。
只要按照这份方案严格实施,几乎不会出现任何错漏!
第三天上班,属于每个员工的工作职责,已经分发到每个人的手中。
包括技术团队的每个大夫和护士,都能找到自己对上、对下的接口,知道自己的工作从哪里展开。
丁辰给所有员工一天时间熟悉自己的工作,从第二天开始、就要完全按照新的工作规程开始实施!
外科的所有的大夫护士都知道丁辰的技术实力、知道他做过的两台精彩手术,也知道他是院长全力培养的精英。
更何况接下来所有的考勤、考核都由丁辰负责。
这是可怕的权力,所有人的晋级加薪,都在丁辰的一念之间!
可以说整个外科,除了海伦之外、没有任何人敢不给丁辰面子。
海伦的海外经历,让她不屑于去处理科室内部的人际关系。不经意之间,她已经把原本属于自己的重要权力,都移交到丁辰手里!
所有人都在尽快的熟悉丁辰交付的工作职责,跟自己相关的工作关系做沟通,生怕到了第二天,找不到自己的位置!
丁辰把整体的设计方案,递交到海伦的办公桌前。
海伦瞄了一眼厚达一尺的改革方案,惊讶看了丁辰一眼,都没有兴趣去翻看一下方案的内容。
“我不看方案,只看结果。”海伦冷冷说道:“如果明天我做事的时候、发现任何无法满足正常工作的漏洞,你要付全部责任。”
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