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第五十章 巨大的这什么鬼（第1页）

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小内是有些背景的。这倒不是说小内出身名门望族或是后起新贵之家。大学毕业后，小内顺利地找到工作，在档案被秘密数人审阅后，有人给介绍了美丽温柔的女朋友，不久顺利接了婚。“这是x总的亲戚，妹夫。”在被介绍给新的、陌生的同事时，罩上了这样一个光环。

无可厚非。古今中外，郎才女貌，为人称道，又羡煞多少痴男怨女。“人往高处走，水往低处流”是天性自然，既得娇妻，又为自己人生道路上寻得能够提携、扶持自己哪怕是两代以上在一个锅内吃饭的血缘纽带，这是小内的运气和福气。打虎亲兄弟，上阵父子兵强调了亲人的团结，对于一个想要追求显赫的家族，除了希望自家儿郎出人头地，引进新鲜血液，觅得青年才俊成为东床快婿，也在情理之中。

慢慢的同事都知道小内是有些人脉、有些资源的，虽然小内不是个声张的人。

在一桶公司的项目正式开工之际，小内横空出世，毫无异议的进入技术二部——最有发展前途的部门，原先纵然是本专业的同事调整到其他部门工作那是自然不过的了。

小内工作认真负责，刚开始向我询问到集团公司总部进行申报的一些繁琐的程序步骤，后来，因为我们这进展的缓慢，我开始向他讨教起来，他总是很耐心细致地给我帮助。

一天晚饭后刚到办公室没多久，胖头打来diànhuà说师兄喊到沙漠去散步，想到上次以急着赶个招标文件拒绝了师兄，这次是必须去了，我答应下来。果然，楼前师兄六七个人在等我，小内也在其中，只是看着有些闷闷不乐。

既然人齐了，那就出发。出了一桶公司的大门，不待提醒，两个年轻人就自告奋勇的说去买pūkè和水，其余的人则拐向沙漠。进入沙漠后，大家脱掉鞋袜，师兄兴致很高，提议走到所看到的最高的沙丘，自是一呼众应，欢快地奔向远方。师兄兴高采烈，如同久未奔跑的战马脱缰，只差甩着响鼻，师兄一定又有着什么喜悦的事。我暗暗想到。师兄性情中人，喜怒无常，愤怒可以如倾盆大雨般向你倾泻，喜悦虽然你无从知道原因，但是他就是想和你分享他的喜悦，独乐乐不如众乐乐，师兄是知晓圣贤之道的。

小内依然落落寡欢，行动上也就落单了，师兄有胖头他们相伴，我也慢慢走在后面。“怎么了？不高兴啊。想媳妇了？”我问道。

“千里老远的，想她干嘛，再说，想有什么用呢？”小内赌气似的说，他仍沉浸在他的沉思默想中。“老了，不中用了。”

“你才多大，小我十几岁，少来少年老成，说些老气横秋的话。”小内的话有些莫名其妙，感受着温热的细沙从赤着的双脚传来痒酥酥的感觉，我一面对小内说，一面想以后凑暑假让老婆、儿子也到这沙漠来玩次，不知儿子赤脚奔跑在沙漠之地该会发出怎样兴奋的尖叫。

“工作十来年了，老师傅了，落伍了，”小内仍然自顾自没头没脑地说着，“该退休了。”

“胡扯些什么啊？”我有些苦笑不得。

“唉，‘长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上’，该让位给新人了。”小内感叹着，低下头，愤愤踢了踢脚下的沙子。

我有些明白了，是任命的事。在项目开工没多久，一桶公司从集团公司内经过严格的笔试、面试招聘了一部分人，其中有一个技术人员c引起师兄的注意，师兄是爱才的，曾经多次赞不绝口说他从没见到过知识掌握的那么全面和牢靠的人，按师兄的原话“我懂的他竟然也懂”。惊诧之余，师兄怀疑c是不是书呆子，在diànhuà质询得到否定的答复后c到了小内所在的项目部。前阵子人事任命，c和小内都被任命为分管技术的副科长，但是小内要服从c。

“哎，这有什么呢？”我宽慰说，“c比你工作早两年，待过的部门也多些，经验丰富，还早呢？再说谁说你就一直在c的手下工作呢？看的长远些。”

“人家又没有什么错误，大家在一个平台。”小内有些怨恨地看着远方的师兄，忧心忡忡地说。

“好了，好了，”想到自己四十多了，我还是一技术员，一时也不平起来，“走吧，胖头他们在吆喝着打牌呢。”

一山更比一山高，在征服了几个沙丘后，师兄终于疲倦了，招呼四散的人员聚拢打牌，我们赶过去。

打了几把够级，天黑了，大家也就收拾东西回去，充分的huódòng后自然要吃些宵夜，于是，大家到一桶公司门口附件一个酒店去喝酒。鲜嫩软滑的水煮鱼，筋道的牛肉，冰冻爽口的啤酒，或许真的走累了，愉悦的疲乏，师兄兴致很高，多喝了几杯。小内抢先结了账，虽说师兄一再说用他的招待费报销，大家也不在意。谁都知道，师兄每月的的招待费从未动过，他能够里说当然地领他招待费的奖励。

大家尽兴而归，只是我隐隐感觉小内是师兄特意叫上的，因为这么长时间小内平常几乎不和胖头他们一块互动。

没几天，小内出差了，说是到设计院催图，我还暗笑小内的孩子气，工地这么忙，催什么图啊，躲的一时，以后还不是天天见面。

两三个月后，师兄曾提及如何训斥了c几次，胖头也说亲眼见过师兄毫不留情面地批评c什么都不懂，考虑事情粗枝大叶，弄的c满脸通红，不知如何得罪了大神，很是没面子。

随后，春节过后，集团公司宣传部门开始对一桶公司的建设项目进行报道宣传，在一篇采访小内的文章中，小内满怀jīqíng地赞美了师兄，如何放手让年轻人去干，如何耐心甚而手把手地教他开展工作……

不久，一桶公司再次的人事任命，小内反败为胜，开始领导c开展工作。

看来，资源、人脉需要运作并施以肥料的。只是伯乐索求感恩的慧眼也过于急切了。

外戚。

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