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“敢问伯爷,是什么规矩?”
一个老工匠问道。
这货往日最是操蛋油滑……陈实刚想提醒蒋庆之,却见蒋庆之拿出了一本册子。
“规矩都在这里面。”
蒋庆之说道:“其一,绩效考核与奖惩挂钩,其二,质量与奖惩挂钩,其三现场管理办法,其四……”
绩效?
现场管理?
众人满头雾水。
“比如说本月兵仗局需打造一千支燧发枪,要求瑕疵在半成之下,完成了,奖。”
“而现场管理,包含物料堆积,运送,每一道工序都有人监管负责,出了问题,直接找他!”
众人哗然。
“安静!”
陈实喊道。
可工匠们却压不住了,老工匠喊道:“伯爷,咱们这些都是打造火器的老手,伯爷这般逼迫咱们……”
“别威胁本伯。”
蒋庆之淡淡的道:“至于什么老工匠,本伯此次带来了一个法子。”
众人安静了下来。
但那眼中都是冷意和讥诮之色,一闪而逝。
——没有咱们这些老手,你拿什么去打造火器?
要想重新培养出这等老手,至少得五年。
“燧发枪的打造可分解为多个部分,每人负责一个部分,比如说有人负责击铁,有人负责药室,有人负责钻孔,有人负责膛线……把这些分解开来。
辅以现场管理,以及品控,绩效考核……”
陈实看到老工匠面色巨变,接着,那些工匠们面色剧变……
这是……
“如此,无需掌握多少手艺的工匠,只需把他们简单教一番,便能轻松打造出一支火枪。”
蒋庆之看着工匠们,今日他是来立威的。
所以,他问道:
“谁不服?”
分解,每个人负责一道工序……陈实身体轻颤,“这是……这是墨家的机械打造之术。
传闻当年墨家曾助先秦打造兵器,难道就是这个法子?”
另外,前宋好似也曾用过这等法子,但到了大明,这个法子就残缺不齐,没法投入实用中。
我天!
这是……
这不就是脱胎换骨吗?
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