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第110章 各个心怀鬼胎（第1页）

第二天上班，童云开接到严教授电话，明天他将抵达昊光集团，跟一干高层会晤，所以，今天一天，童云开哪里都没去，就蹲在办公室整理资料。

整理资料，听起来很无趣，实际上是一个非常有意思的过程，整理过程，就像炼钢一样，可以一遍遍淬炼内容和思路。

记录试验报告的时候，事无巨细，越细致越好，因为不知道那个看似不起眼的数据，就可能隐藏着事物规律的点睛之笔，在整理并形成完整的实验报告的时候，因为要做很多阐述说明，字数一般都不会太少，大几千甚至上万都是常态。

但是，在向领导汇报的时候，肯定要进行大幅度精简，领导大多没有时间精研你的长篇大论，千字以内，三五百字说明白最好。

如何把过万的报告缩减到三五百字，需要抽丝剥茧，过程很艰难，但是一遍遍认真做下来，每次都会有全新的收获。

一蹲就是半上午，办公室内人来人往，对他没有丝毫干扰。

十一点左右的时候，在韩冠名的陪同下，工程项目部的三位大拿之一，余庆丰，当啷着脸，端着保温杯回到办公室。

工程项目部，总共三位项目负责人，余庆丰年纪最大，资历最老，早在氯碱厂初建时期，他就跟着安存续，那时候安存续手底下就三个兵。

这么多年过去了，余庆丰基本上处于停滞状态，光在项目负责人的位置上就待了小十年。

实事求是的讲，这个年纪，也就这样了！

机会不是没有，关键还是能力有限。

说实话，他这一批人，正赶上公司高速发展的黄金时期，很多人都被硬推着往前走。

余庆丰就是这样被推到了项目负责人的位置上！

对他来讲，强人所难的有点过分，大家都是新人新岗位，别人多点提几遍，犯犯小错，很快也就成长起来了，他需要一口一口去喂，喂了大半年，好不容易独立了，也是漏洞百出，各种想象不到的添乱子。

培养一个人不容易，再加上公司这么大，总有一些鸡零狗碎的不值当耗费精兵强将去处理的事务，类似于车间检维修和改造之类的小项目，就现实条件，很难讲能干多好，但是不管怎么干，都不会出什么大差错。

这种活，一般都交给余庆丰去干。

对余庆丰来讲，这是一件幸事，因为他不光有了喘息的机会，还有了一个发挥个人所长的用武之地！

跟生产系统打交道，需要极深的水磨工夫，说白了，比的就是在极限拉扯下，谁先绷不住！

余庆丰最大的特点，就是干什么都慢悠悠，说什么都上纲上线，他对公司各类规章管理制度研究的深度，无人出其左右。

人送外号，余大法官，不是盖的！

就这样，阴差阳错的，余庆丰反而成了工程项目部最不可或缺的人物之一。

工程项目部，但凡有舌战群儒的外战场面，余庆丰必坐镇！堪称部门的守护神！

三大项目负责人，只有余庆丰经常下来转转，因为生产厂区的大小改造，都是他的责任范围。

这几年检维修改造的摊子越来越大，一个人有点儿搞不过来，跟丁宝永要了好几次人，都被无情的拒绝。

用丁宝永的话讲，就这种拔不出腿的腻歪活儿，人多了也没用，一个人盯着足够了！

余庆丰只能私下发发牢骚，无论如何，他是万万不会撂挑子的！

看在油水不菲的份儿上，再难也得坚持下去！

余庆丰干不了大项目，别看厂区检维修小来小去，但是架不住施工队多啊！

管道的、钢构的、保温的、防腐的、安装的、水电的等等，林林总总加起来小二十个，哪个过年过节不表示表示？场面点的给张三五百的购物卡，不场面的，最次也得两瓶百儿八十的酒吧！

说句心里话，跟丁宝永要人，更像是一种策略！总不能让领导觉得，你这个活儿挺舒服啊！

所以，适当的诉说一下工作难度，有利于江山稳固！

余庆丰的小心思，丁宝永看得明明白白，他不光不会戳穿，反而给余庆丰一种自认为得逞的错觉。