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821天下有不散的宴席嘛（第3页）

李逸飞已经忍不住大力鼓掌了：“对！对！火眼能走到今天，就是顺应了用户的需求，互联网企业可以有原则，可以有信仰，可以力排众议，可以独树一帜，这些都是可以通向成功的途径，但是千万，千万不要跟用户赌气，不要试图去控制影响用户！你说得太对了……”

设计团队有点哗然，哇塞，杜杜你到底站在哪头啊？

万万好不容易才拉来这么大的业务，好不容易搞定春晚和火眼的关系，好不容易让火眼愿意做出些改变，你现在拆台？

提出这种改变可能会带来危险，吓住了对方还怎么改变？

还有人紧张的看万长生。

难道万万和杜杜之间有了分歧？

这可以说是整个大美社的基础吧？

要是他俩之间有矛盾，有裂痕，大家都不知道该怎么办了。

好在万长生斜倚在门框上的表情依旧笑眯眯，眼里甚至还有些赞许。

对的，万长生只有赞许。

这才是杜雯。

当火眼成为她的客户以后，那就应该站在客户的立场去思考问题。

这就好比她成为万长生的经纪人以后，就一直保持独立客观的角度去看待万长生，而不是像个迷妹一样觉得万长生什么都好。

只有这样，才能做出最专业的判断，为客户提供最好的服务。

果然杜雯言简意赅的拿出结论：“改变是必须的，但用户又不能得罪，那么应该怎么办呢，这种局面其实很常见，一个刚刚进入娱乐圈的演员很少和影视圈、观众赌气，因为一无所有的时候用户说什么就是什么，但是等到名利双收以后，有些明星就开始摆架子耍大牌，跟粉丝赌气跟用户赌气，也就是跟钱赌气，怎么办？”

这么一比方就清楚了，连万长生都觉得这个答案呼之欲出了，请专业的公关媒体公司呀。

但火眼是大公司，杜雯提出了最适合的方案：“贵公司内部应该有个效率极高、反应速度很快的团队，这是个拥有结果导向，对现实高度敏感的企业文化团队，拥有大量到第一线去倾听用户实际想法的沟通，这才是火眼接下来能否成功转型的关键！”

李逸飞就把自己那个喷薄而出的想法说出来：“那……能不能邀请你加盟火眼，来帮我组建这个团队，薪资待遇以及团队架构，都由你自己提，好不好？”

设计团队再次哗然，见过挖角儿的，没见过这样当面挖的。

而且还是挖自家的顶梁柱。

嘘声都起来了，不做了！不做火眼的活儿了，看见好的就要挖走，还要不要别人活了。

杜雯风情万种的瞥眼门口的大男生，笑着对李老板指人：“当着我的合伙人谈这个不太合适吧？”

李逸飞转头对万长生：“你觉得呢？”

万长生指引：“可以单独谈谈，那边有洽谈室……”

杜雯狡黠的笑笑欣然而去。

看着李逸飞迫不及待跟出去的脚步，设计团队都要闹翻天了！

万长生放下手走进去，顺手还关上了门，然后走到那面大屏面前，凝视几秒那堆潦草的函数组合，居然就让这几十号人马上安静下来。

还有人偷偷给万长生拍照。

说是读出来点寂寥背影的味道。

就好像看着杜杜走远的样子！