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第494章 不平衡的李连结（第1页）

陈奇在解决人生大事的时候，香港这边也没闲着。

亚视。

邱德根亲自出席，听取李壮烈主持的一场策划会议，主题正是《亚洲好声音》。

当李壮烈介绍完节目规则，马上有人反对：“太花哨了！

什么盲选啊，我们还要做四把会转动的椅子么？我们是电视台，不是马戏团。”

“新颖归新颖，观众能不能接受呢？”

“成本太高了，左派要的分润也太高！”

“这个节目的看点，就是选手比唱功，导师是否会转身。

那我有个问题，万一选手实力都很差劲，导师转身不能服众怎么办？观众一瞧，哇，你们选的什么垃圾！

那就完蛋了。”

李壮烈只回答了最后一个，道：“所以陈先生的方案是，我们预先寻找那些唱歌好听的选手。”

“那更莫名其妙了，他们都找到好苗子了，直接签约不行么？”

“宣传啊！”

李壮烈敲敲桌子，道：“直接签约，还要给他们写歌、做专辑、发片，从新人到红歌星不知要多久。

现在做节目，新人没出道就红了，你懂不懂其中道理？”

“……”

众人面面相觑，脑子转不过来。

先出道，再包装宣传，这是传统思维。

先有流量，再出道，这是互联网思维。

邱德根听了半天，大体上理解了，问：“壮烈，你说预先找新人，到哪里去找？”

“首先是学校，随便去一所，问哪个学生唱歌好听，大家肯定都知道。

然后去电台找那些小DJ，他们唱歌也不错的。

最后是那些没名气的新人歌手，通通可以找来。”

“左派不是为了签歌手么？为什么要捧别家公司的人？”

又有人问。

“已经有公司的要签协议，比如一个新人参加，我们给他曝光度，他给我们话题度，几场比赛后把他淘汰，各取所需。”

“还能这样啊？！”

众人七嘴八舌的议论纷纷，半数支持，半数反对。

李壮烈见邱德根也在犹豫，毕竟这个节目要做，预算会比较高，便道：“邱先生，我们先内部试验一下，管理层做导师，员工唱歌，我们背过身去，听见中意的转过来，让大家看看有没有效果。

要点在一个共鸣。

选手唱歌好，观众都希望导师能转身，如果导师转身了，大家也会开心。