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第1398章 情况都很不错（第1页）

不过对于所有入驻开发区的企业，管委会在质量方面管控不了，但梅志超可以。

几乎每一家在开发区生产的外资企业，都必须要过梅志超成立的质评会这一关。

所谓质评会，就是由所有入驻外企和私企的老板，组成的产品质量评比委员会。

委员会由开发区管委会的行政领导兼任会长，副会长和评审员，由所有企业老板互相投票评选。

除了管委会行政领导兼任的会长之外，两名副会长和四名评审员每两年换选一次。

只要是质评会打下来的产品，除了勒令销毁之外，还将面临巨额罚款。

而这些罚款将作为质评会的奖励基金，用于奖励那些生产出优质产品的公司。

刚开始的时候只有私企和外资企业参加，梅志超的初衷，也是为了约束私企和外资企业。

以后有些国企为了自己的产品声誉，更主要的是想利用这些外企打开海外市场，或者能够成为这些外企的代加工商，主动要求参加质评会。

考虑到国企和外企的技术力量的差距，梅志超建议质评会采用两套标准。

即外资和合资企业是一个标准，独资的私企和国企是同一个标准。

而且梅志超也特地说明了，这种不同的标准只会很短的存在一段时间，他相信国企和私企都能迎头赶上。

而国企和私企在参加质评会之后，产品的质量和生产工艺，以及工人们的积极性都有大幅提高。

这在后来刘安康他们去参观国企的时候，从国企的领导那里听到的都是对质评会的一致好评。

很多国企和私企的领导，就是通过参加质评会，接触到了外企的老板和技术员，他们采取走出去和请进来的办法。

有时组织自己的技术力量出国考察，有时花钱请这些外国的技术员来厂里指导，生产出来的产品，较之过去有了长足的进步。

刘安康他们还了解到，所有外资企业的员工，虽然工作强度大，但工资也是高得可怕。

车间里的工人一般都是每月12oo块钱的底薪，另外还有3oo块钱的浮动工资，也叫绩效考核工资。

换句话说，人们到南镇的外资或者合资企业工作，最多也只能拿这么多钱。

而现在的这些工人几乎不出门，就好比从黄土市、黄岭市来的工人们，只要坐一趟公交车，每个月就能拿这么多钱回家。

从这种意义上来说，他们的工资，其实比南镇的工人工资还要高。

正因为如此，开发区的商居楼盘还没有竣工，差不多都被预定完了，这是刘安康这些干部们根本无法想象的。

在开发区里私企和外企的工资都这么高，那么国企呢？

如果干同样的工作，拿的工资相差太大，国企工人的积极性从何而来？

如果国企的员工也能拿1ooo到15oo一个月，那么有多少只能拿百把块钱的高级领导干部，都愿意到开发区的国企来当工人呀？

带着这个疑问，刘安康带着大家走访了两家国企。

这两家国企的领导和西部省的关系很不错，和刘安康、张国栋、范建明以及谭丽都打过交道。