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第一千二百八十三章 年终旅游福利（第1页）

国庆节后，飞宇科技的第一场周例会。

“对比了几家旅行社给出的方案，目前我们初步筛选出来的旅游目的地有三个，分别是：（丽）江、（三）亚、（桂）林这三个城市，都是5天4晚的行程，整个旅行以轻松游玩体验为主......”

“成本主要体现在酒店住宿费，一日三餐，景点门票、来回的机票费，以及各种转乘的用车费用，旅行社的报价人均费用在2200元左右......”

“截止到12月11日，只要已经转正的员工都能享受到本次年终旅游的福利......”

“帝都市的员工统一组织出发，其他城市的员工自行前往最近的机场乘机，我们在目的地城市汇合......”

会议室内，秦文舒正在向众人详细介绍旅游方案的内容。

满打满算，飞宇科技成立也有快4年了。

一路走来，公司能够不断发展壮大，除了得益于江飞宇的指挥得当，也离不开员工们的辛勤付出。

所以，这次江飞宇打算给员工们送出一项大福利——年终旅游。

截止国庆前的数据，飞宇科技本部的员工数量已经超过了五百人。

算上急速网络、飞宇电子商务、飞宇音乐、鑫源食品饮料等几家百分百持股的子公司员工数量，本次年终旅游覆盖的员工数量将会达到3700多人。

不管你是生产线上的工人，还是网吧的收银员。

只要转正了，都能享受到本次福利。

按照人均2200元的标准算下来，整体预算超过了八百多万人民币。

对于普通人来说，八百多万是一笔巨款。

对于飞宇科技来说，八百多万也就公司2、3个月的正常开支。

为了完成江飞宇在2007年初上市的目标，现在公司各部门业绩压力都非常的大。

江飞宇花这个钱不仅是为了给员工减压，也是为了提高大家的归属感。

飞宇科技要争当国内互联网界的“南博汪”，不能只看江湖地位，员工的福利待遇也要跟上。

反正，江飞宇今年从谷歌身上挣了一笔意外之财，花起来不心疼。

“旅游时间初步定于12月份的中旬和下旬，所有部门人员都是分两批走......”

别问为什么要分两批走？

公司的机房要24小时有人值守，肯定不能所有人员一窝蜂去。

为了保证每个部门业务的正常运作，各个部门人员都是分两批去的。

除了免费组织员工去旅游，5天的行程只有2天是利用周末的时间，其他3天相当于公司额外放的假。

这对于员工来说，不亚于双重福利。

“另外，考虑到大家一年也难得跟家人出门旅游一次，有家人的陪伴也能让旅游的幸福感更高。所以，每名员工可以携带不超过2名成年人家属或者是1名儿童家属，家属产生的费用自理......”

听到可以携带2名家属，有些领导已经开始盘算是带老爸老妈去旅游，还是带老婆孩子出行。

那些一家4口的人更加闹心，带谁，不带谁都为难。

这不，麦国权直接问道：“秦总，携带的家属人数上限能不能放宽到3人？或者有员工携带的家属数量没达到上限，能否均一下？”

秦文舒解释道：“2名家属这个数量是旅行社给的建议，这也是一个人能够看护的最佳数量，我们是大型公司的团体旅游，很多员工都不认识，更别说是员工之间的家属了......”

“到时候大家一旦玩兴奋了，忘记了集合的时间，人散在景区里，我们找人也是一个非常大的问题，这其中还涉及到人身安全问题要考虑.....”