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第266章（第2页）

这也就导致，当天，某些心血来潮巡视公司的领导，看着空荡荡的楼层，发出了尖锐的爆鸣声。

“我员工呢？！”

第241章

假如异世界入侵，本世界被占据后，所有人都将沦为异世界的奴隶。

奴隶一周需工作五天，每天工作六小时，异世界包吃住，为保证奴隶的工作效率，还会给奴隶进行定期体检，并提供娱乐活动，让奴隶保证心情愉悦，提高工作效率。

在这个大前提下，面对异族入侵，你会选择揭竿而起，还是甘心成为奴隶？

对于这个问题，每个人都会有不同的回答。

但在内卷世界，占据总人口百分之九十九的人表示：别说是一天工作六小时了，就算是工作十个小时也愿意！

……很好，很有内卷精神的回答，看来这个世界的居民们，已经被这种无意义的内卷腌入味了。

面对环星集团的入侵，内卷世界的居民不但没有反抗，反而各个撸起袖子试图加入其中，并为了进入环星集团，开始了新一轮的内卷。

“我可以工资减少百分之二十！”

“我可以接受两年试用期！”

“我可以无条件加班！”

……

环星分公司的领导层将这种“优势”全部驳回。

本来环星集团在内卷世界最大的优势就是不内卷，倘若让这些员工把内卷的风气带过来，环星集团和那些不把员工当人的企业有什么区别。

按照在本世界的招聘标准，环星集团完成了内卷世界规模最大、涉及人员最多的一次招聘。

应聘上的员工欣喜若狂，颇有范进中举的风范，没应聘上的居民失魂落魄，捶胸跺足，懊恼之后又急急忙忙地去问人事，之后还会不会进行二次招聘。

然而，相比起基层与中层员工，高层的领导就不是那么好受了。

任谁看着自己的公司跑没了人，都不会觉得好受。

有些老板对着没应聘上、只好返回原单位的员工们阴阳怪气，乃至破口大骂，威胁他们再这么做，就滚出公司。

而有些老板意识到了事情的严重性，看着魂不守舍的员工们，默念几句“法不责众”，将此事轻轻揭过，和其他董事一起讨论对策。

基层的员工不关心基层的决策，他们只关心进入环星集团之后的待遇，是不是真的像传说中的那样好——

事实证明，传说没有半句虚言。

入职待遇震惊了一个又一个新员工，明明在我的世界是很普通的合同，在这个世界却成了什么天方夜谭。

许多员工一遍又一遍地反复阅读着合同，试图找出不合理之处。

他们受到不公平的待遇太久，以至于看到正常的合同，还以为是陷阱。

在他们确定合同无问题后，忙不迭地签了合同，接着就迫不及待地要开始工作。

合同的条件太好，签约签得太轻易，像是一场梦，他们唯有开始工作，投身于熟悉的工作中，才能确认，终于将这份工作抓在了掌心里。

经过岗前培训后，内卷世界的员工们正式入岗开始工作。

因为经过了岗前培训，所有员工完成任务考核都拿出了十二分的本事，不会再出现舍褚那样，令组长对员工正式水平错误估计的情况。

给每个人规划好了未来一段时间的大致任务，也差不多到了下班的时间。

新员工们依旧坐在岗位上，他们甚至没意识到，可以离开岗位。