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第一百九十四章 海选（第1页）

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第一百九十四章海选

跟副老大的通话是愉快的，也是富有成果的。

对于唐宋的要求，副老大二话没说就应承下来，答应会在最短时间内给他送上一份根据缅甸具体国情量身打造的发展纲要。这对副老大来说只是一句话的事情，吩咐下去，分分钟便可以打造好了。

以中国这些年走下来的发展历程，从无到有，从弱到强，早就琢磨出不知多少套适合发展中的中小国家走的路线方针以及种种具体实施的方法手段，绝对可以避免很多歪路邪路，从而走上一条正确的通天大道——当然，若是有政治需要的话，也可以让这些发展中国家一直走歪路邪路，一百年也别想发达起来。

当然，即便唐宋控制的缅甸目前来说对中国没有政治上的帮助，那种歪路邪路也不可能用到缅甸身上。即便是副老大对唐宋那诡异的能力也颇具戒心，万一要是被察觉出来没安好心，那后果，谁能承受？实际上，唐宋这些天在掸邦的所作所为，早就传到副老大耳朵里了，便是在林溪一口气弄死几百号人的相关消息文件，也第一时间放到了副老大办公桌上，由此，副老大对唐宋的认识也就更深了一层。

有这样的消息，再结合先前唐宋摆弄掸族的手段，便让副老大固化了一个观念——此人，只可为友，不可为敌，否则，很可能成为国之大难。之所以说固化，那是因为很早之前副老大便有这样的意识，但如今摆在眼前的事实，却让他这个观念根深蒂固了。

除了发展纲要这样纲领性的文件外，副老大还答应唐宋，一定在短时间内将国内各行各业的龙头老大给介绍到缅甸去，嗯，单就目前来说，应该是掸邦东枝掸族以及林溪了——不过，唐宋相信，等那些都可以在世界五百强称上翘楚的企业代表到达缅甸时，这掸邦也应该已经完全属于他的治下了。

这其实是个双赢的事情，即便没有政治目的也同样如此。毕竟，缅甸相对国内来说是个新鲜到不能再新鲜的新兴市场，虽然这个市场不算太大，但也还是有一番发展前途的。尤其是缅甸的自然资源还算比较丰富，缅甸的人工更为廉价，如果真能解决安全以及信用问题，那都不用副老大牵头，就不知有多少大鳄闻风而动了。实际上，像中石油这类有国家在后面支撑，不担心信用和安全问题的企业，早就在缅甸安家落户了。

老实说，之前的缅甸之所以没人敢来投资，正出于上面那两个问题——国家信用以及安全。缅甸的国家信誉在五十年就破灭了，当他们宣布废除当时现行的钞票，当他们将一切工商企业都收归国有的时候，就再没有信用二字可言了。而之后，也就再没有谁去投资了，直到现在，一些国际上大型企业过来谈判投资的时候，也只能小打小闹，随便弄上一两亿美元就差不多了。而且，这还是跟中央军政府谈判签订的合同，至于地方政府，根本不可能投资一分钱。说真的，倒不是这些大企业手上没钱，实在是教训太深刻了点，他们可不想成为新世纪的笑话。

至于安全，便是几年前，那些喜欢到缅甸进行翡翠交易的淘宝人，那都是拿命来拼的。因为根本不知道什么时候会被地方军阀抓走，然后拿钱来赎，没钱的话，或许命就没了。而目前则稍微好了点，到一些大城市旅游倒是没什么问题，但小地方，那最好还是别涉足为好。那些深山老林，随便死几个人，谁知道啊？又有谁能追究呢？即便追究了又能怎样，反正人已经死了，最多也就是军政府言辞上谴责一些某些地方政府，毫无作用。但就算这样，到这边来旅游的，还是以大陆以及港澳台的华人居多。西方人？嘿，他们的各种资讯早就把缅甸渲染成了一个人吃人的地狱，不到万不得已，谁敢来？

有了副老大的承诺，这掸邦甚至缅甸将来的发展规划，倒是暂时不用唐宋都操心了。不过，是不是也是时候给自己打造一帮忠心耿耿的手下了？总不能什么事情都是自己出头，不说他根本不可能忙得过来，而且很多事情他也不擅长，需要更专业的人才。

比如说，既然那些大型合作企业自己要当大头，那企业里就不可能没有自己人帮他掌管控制局面，那财务上就不能没有自己人掌控财务运行。这还只是一个企业，而且还是企业里的管理人才，最起码就需要两个贴心的自己人了，更何况企业下面起码还要有些人手。如此便可以想象，当众多大型企业都看重缅甸的未来，都看重这边的资源以及市场时，那他唐宋才该需要多少手下？

唔，目前来说，忠心不忠心，似乎倒不是那么重要，关键是人才水平。

想到自己的催眠能力，唐宋选择手下的档次顿时便下降了一个等级。只是，就算没有忠诚这个要求，以缅甸的教育水平，又能有什么样的人才呢？那就只能矮子里面挑将军了。

摇摇头，坐在办公室里面整理各种事情头绪的唐宋便给耶波传了个音。让他联合掸邦军政府前任以及现任各路高官以及他们的手下，出一份针对各行各业的试卷，面对整个掸邦进行招考。其中，试卷的一半内容是公共基础，是所有人都需要考试的，而另一半则是专业内容了，就看报考的人选择的是哪个行业，就进行哪个行业的专业考试，其中包括金融，法律，财税，农林水利，矿产资源等等诸多方面。

当然，这些东西唐宋只是大概跟耶波提了一下，具体该怎么操作，包括招考对象所需条件，如何报名，如何考试，又设立多少专业，相信掸邦那么多在职去职的高官，这点小事情应该能处理好的。实在不行，大可以跟一些高校联系联系，让他们帮帮忙——还别说，目前的缅甸学校也不少，尤其是已经成为首都的内比都，可谓高校缅甸最多的城市了，而且还都是这几年兴建成立的。看来，军政府也知道高等教育的重要性了，只是，那教学水平就难说了……

这算是国内公务员考试的雏形了，以掸邦目前的状况太说，当然不可能举办的太圆满，但让唐宋从中选些还说的过去的人手，问题还是不大了。嗯，制度虽然不够成熟，却也不失为一个选拔人才比较公正公平的途径，最好还是要保留下来的，尤其是当将来缅甸的发展真正走上正轨，需要人才更多的时候，就更需要这种制度去发掘人才。

其实，当唐宋将掸邦军队的指挥系统清洗一空，重新到士兵里面选择军官的时候，便已经考虑过是不是将北边的公务员考试制度搬过来。只是，军队有其军队的特殊性，便是招考了，大概也是这些士兵里面的高手当选的居多，既然如此，那还不如直接让他们民主选举，还省时省力一些。

不过，其他行政系统里面需要的人才，就不太可能还用这种方法了。一个是专业性针对性太强，没学过这些知识的大兵根本不可能玩得转——而之前的军政府虽然也负责这些政府系统的运转，但因其独裁，什么东西都掌握在自己手里，无论做对做错都没关系，所以懂不懂某种程度上根本不重要，只要手上有权就行了。不过，像这种外行领导内行的事情，以后又怎么可能跟得上缅甸发展的步伐，自然需要从现在就开始改变了，所以，虽然唐宋对这些系统也清洗了一遍，也从下面选了些人手上台，但还是需要进一步动作的，只是目前还不具备条件罢了；二来，这方面需要的人才很多很繁杂，不通过大范围的正轨选拔，先不说水平高低体现不出来，光是人手大概也不可能招够。

其实，这种方式方法选拔出来的人手，大概还需要若干年的成长，才能算是真正可以大用的人才。现在将他们选出来，只能算是起点不错的后备干部，让他们跟在后面学习学习，做点小事还可以，大事是不可能交到他们手上的。

这些人连大事都参与不上，那自然更不可能在短时间内成为唐宋的铁杆班底了。

或许，还需要从其他途径需找班底啊。最起码，将来他唐某人光处理各种事务的秘书就需要若干个，要不然，还不把他忙死，而且，事必亲恭也不是一个领导者应有的作风。领导者，是要照顾全局的，当然不可能每天处理些鸡毛蒜皮的小事，那种问题，自然都是秘书的责任。