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问题出在哪呢?
胡骏走后我还没绕出这个死角,不像卧底的人可不止我一个,要细说其实胡骏自己就挺符合条件,毕竟他身上没有一个要素跟其沾边。
所以,这番话应该真假掺半,我并不怎么完全信服。
加之暗杀事件还没浮出水面,对于这个主动暴露自己是眼线的家伙,我犹豫着,要不要利用完之后,想办法先把他做掉。
眼底没有丝毫波动,就像在考虑一件平常事。
“陈安!”
冰冷的声音把我唤醒,一抬头,见到的是韩政那张死妈脸,就像别人欠了他债一样,脸色沉得可怕。
看来昨天的事情对他打击很大!
“政哥!您今儿看着气色不好。”
“气色?”
韩政就像针扎一样,表情略微变化。
我也意识到讲错了话,这个时候的韩政,应该极其敏感。
“没,”我摆摆手,“瞎说一嘴,您这状态挺好。”
“呵!”
韩政冷笑一声,目露寒芒,然后说道:“今天我给你亲自安排了戏份,好好表演,不要辜负我的重望!”
“呃...”
眨巴眨巴眼,显然没有理解。
“集合!”
韩政显然也没有要给我解释的想法,转身呼喊集合,b组的人迅速聚拢起来,排列整齐等待跑操。
秦先生今天没有出现在讲台上继续鼓舞人心,取而的是白祁在那逐条宣布直播组调整通知。
内容大致是经过失窃案,园区打算增加直播楼管制,修复楼外各处窗门,防止潜入。以及直播平台调整优化,增加岗位福利等等举措,让员工能得到更好的待遇。
平台调整的方向是:增加主播择优打赏功能,激励观众进行竞榜守护。(简而言之就是比如一个直播间有四位主播表演,那么就会出现四条打赏渠道,观众能够选择喜欢的那位主播进行定点打赏。)
岗位利润分配调整措施:根据上述的打赏功能调整,根据每人的收益综算成百分比再进行直播收益分配。(简而言之就是不再吃大锅饭,共同参与的直播收益不会再均分,而是根据业绩、吸金能力、观众青睐度来调配。)
新增岗位福利举措:根据业绩综合结算,达到五十万标准,纳入保护对象;达到百万线获得退休后入选杂役组资格;达到千万线获得直晋领导层资格。(举措让界限不明的退休和晋升得到直观数据化体现。)
“扯乱弹!”
鸭哥直接低声骂道。
“咋了?”
旁边的疑惑道。
“增加福利不是好事吗?”
“这哪是福利!赚得多分得多,赚得少呢?之前好歹稍微有保障,现在改成观众选择主播进行投票打赏,对于共同表演的男性而言根本就不公平。”
有颜直播里观众几乎都是男性,他们更青睐女性的反馈,所以可以料想到后面会出现的分配不公问题。说难听点,三组的男性本身就很难生存,这种举措一出,考核业绩也非常容易不达标。
面临的淘汰问题更加严峻!
“啧啧!”
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