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第351章（第1页）

&ldo;我有什么好得意的，花旗国两院今年凑热闹，是不是太迟了?我不在乎他们的认同。&rdo;李庄想想这两年的事很不舒服。

作为世界上水平最高的科学机构，nas和nae同时表示了善意，没敢打埋伏，李庄这种性格有些怪的人无法用常理来揣测。他们先通过奥兰奇问了李庄的想法，而后才通知他当选。nas基于他在计算机领域的杰出成就，nae的理由是他在机器人和自动化领域的表现。据奥兰奇讲，不出意外地高票通过，如果李庄还没有资格，那wai和wlfs的表现足以让窝在两院的同行们脸红。

&ldo;唉，你得替他们考虑，再说不是还有这么多人替你摇旗呐喊吗?我们前两年确实太嚣张了，张明德到处点火。&rdo;张凯说。

&ldo;哈哈，他现在总算肯消停了，不知道他导师是该自豪还是头疼。&rdo;

李庄想想张明德这个有趣的家伙便觉得挺有意思的。他也是联合技术公司的怪人之一，热衷于打官司，乐此不疲，这是个很古怪的爱好。

法务部总监大人有九本护照，其中包括华夏、澳洲和花旗国，不知道他怎么弄的，反正挺灵光，每次去花旗国打官司便拿着花旗国护照过去。他是耶鲁法学院的终身教授，但每年在花旗国呆的时间并不长。

这厮现在被学生们誉为&ldo;总统级&rdo;的毕业生，因为他是耶鲁法学院在纯法律领域的招牌，屡屡将其他名校毕业的对手斩落马下。自从耶鲁法学院在网站中说，&ldo;我们是真正的王中王，无论在哪个领域，不仅仅能出总统&rdo;，张明德每次在花旗国打官司就变了味道，法庭成了名校比拼实力的场所。

人真是一种奇怪的动物，张明德在花旗国痛扁花旗国律师，却被耶鲁视为自己人，并为之骄傲。张明德的水平除了在耶鲁获得的高，其他的完全是血战中拼杀过来的。他这些年打的官司五百场总是有的，什么样的对手都碰到过，愈挫愈勇，最后到了没人能摆平的程度。

&ldo;对了，你写那个《智能环》，不会想拿图灵奖吧?&rdo;张凯想起这事有些怀疑。

&ldo;你怎么会有这种想法?哈哈，我承认，我是正常人，无法逃过名利二字。万一我哪天翘了辫子，家里还能有牌坊立立，嘿嘿。&rdo;

李庄说完傻笑一声，然后扬长而去。

刚回到办公室，托马斯打来电话，说要过三天才回来，让替他监督自动化研究所的进度。计算机专家为他高兴，满口答应。

随着wlfs在花旗国业务的拓展，托马斯的大名也为人所知，nae接纳了他。&ldo;汤姆猫&rdo;终于能自由地穿梭于花旗国和澳洲之间，不用再担心被cia随意威胁。

锦上添花的不止机构，随着公司名气的扩大，主动加入的研究员越来越多，人事部不得不将标准逐步往上提。即便如此，符合条件的高手仍然络绎不绝。这里现在已形成一个人才漩涡，不停地吞噬着高手。

威森科技和威林科技的研发实力都大幅增长，老研究员大多从威森科技调到威林科技，当然也有不服气勤学苦练逆流而上的。良好的氛围一旦形成，根本不用督促员工们努力工作，外来的压力和内部无数小团体之间的比拼足以让公司的运转自发地加速。

《智能环》没有发表之前，联合技术公司的管理体制便是李庄的试验品，现在看来非常成功。从珀斯和k城搬到双威镇后，公司的实力极速增长的同时一直保持着良好的自抑制能力，即使最危险的时候也没有彻底失控过。不过公司现在人太多，是到了该调整的时候了。

第四十八章悄然发生的改变

更新时间2011-8-1023：12：23字数：4827

越来越庞大的研究和生产体系，管理起来难度越来越高，联合技术公司七十七人联席会议一直在筹划着变更现有体系，以进一步提高管理效率。

精研研发企业管理和大规模学术机构管理的项目组成员，详细分析了世界主要大公司和包括华夏在内的各国科学院、工程院、医学科学院的管理模式，结合联合技术公司的实际，给高层联席会议成员提供了一套解决方案。

威森科技（wsst）分成四个机构，威森科学院（was）、威森工程院（wae）、威森医学研究院（wih）和威森社会科学院（wass）。

威森科学院，分成八个学部管委会，即宇航、生物、计算机、纳米、地质地理、物理、数学与系统科学、化学。与宇航科技相关的天文学领域全部划入宇航科学技术学部，全力充实这个学部的实力。人类基因工程领域全部划入生物学部，不在医学研究院内设置相关机构。

威森工程院，分成八个学部管委会，即机械与运载工程、信息与电子光学工程、化学冶金与材料工程、能源与矿产工程、土木水利与建筑工程、环境与轻纺工程、农业和工程管理。

威森医学研究院，分成三个学部管委会，即基础医学、临床医学和药学，下设二十六个研究所、研究中心及科学评审中心，涵盖医学所有的领域。wih参照花旗国、德国和华夏的运行机制，除负责双威市内的医疗、防疫、健康咨询等工作外，主要就是为wlhc提供技术支持和进行前沿研究。

威林科技负责威森科学院、工程院、医学研究院的成果转化及应用方面的精细研究，反馈市场信息，夯实大集体的基础，建立完善的循环模式。