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134 没被社会毒打的老板疯了全是让人骗钱的骚操作（第4页）

KPI考核，得等公司到了成熟期才更适合。

如果是作为员工，不管是一线工人还是最顶级的CEO，都不愿意有KPI，有了考核，大家就内卷得厉害。

作为老板，谢旸不能不引入。

哪怕会挨骂，也必须引入。

刚创业的企业，他还是那种只给员工发分红期权，而不给股份。

很多企业发展到一定程度，员工手里有了股份，即使工作收入降低，动力也会少很多。

屁股决定脑袋。

坐在什么位置考虑什么样的事情。

谢旸对这一点，考虑得非常明白。

听到这话，原本还因为每个月补贴高达1800夏币，折合港币2700而羡慕何华灿的毛文斌顿时就开心起来。

到时候，如果何华灿考核不过，连补救的机会都没有。

何华灿顿时就感觉到了压力。

年轻的老板，这高工资不好拿啊。

厂里实行考核已经好几个月了，赵明智跟江涛两人倒是一点感觉都没有。

压力虽然大了一些，可收入高了很多，是实打实的。

大家南下，不就是为了挣钱？

哪一份工作没有压力？

土川即使外资企业，同样也会为了赶工期长时间加班，只不过加班工资高一些。私营企业没有加班费，不同样得干？

“行了，你们先去吧。”

谢旸交代好了，也就懒得管，自然有魏方圆这个副厂长去负责。

魏方圆整个过程一句话都没说。

他很清楚，随着厂里发展，作为管理人员，压力会越来越大，跟不上的，都将会被淘汰。

整个旸宏科技，唯一不面临考核的就是老板谢旸跟其他有旸宏科技股份的股东。

可老板就轻松么？

新建厂区已经开始动工，作为老板，谢旸背负着上亿的贷款，还必须在未来五个月搞到超过3亿的资金……

“老板……”

几人刚离去，付思源就进来了。

谢旸见她一个人，有些意外，“山鸡呢？”

他以为付思源是带着山鸡来找自己。

“老板，我让他先到旅馆了，我准备好好跟他谈了后才带他来找您。现在找您，是因为目前厂里有很多的规章制度、合同都不符合法律……”

付思源咬牙看着谢旸。

她很清楚，刚来就对着老板说这些，很可能会激怒老板。

私人老板，尤其还是这么年轻。

不管他说得再好，真的有人反驳他，指出错误，很难接受得了。