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名称 第483章 人才是分子（第2页）

赚到钱肯定是好事，但可能会因此招人嫉妒。而如果你赚了大钱的的同时，别人却赔了钱。那这种嫉妒就很有可能变成实质性的行动。

罗鹏程专门提到这问题，当那就是因为有人在这次投资中赔了钱。或者也可以说是没有赚到预想中那么多的钱。总之，罗鹏程是听到了些什么，所以提醒胡杨要稍微注意点。

其实胡杨自己也听到了类似的风声。虽然真的感觉有莫名其妙，但这就是人性。

“妒人有，笑人无”古来有之。未来恐怕也不会消失。所以胡杨才会让华夏科技都尽量低调。不过这事儿也不必特别的在意，因为只要是个人就不可能让所有人都喜欢。而从另一个角度来说，也只有庸才不会被人嫉妒。

在与罗鹏程进行了这次谈话之后不久，胡杨便再次离开了京城回到了丹东。

柏青这次没有跟着胡杨同行，因为接下来她有很多事要做。华夏科技现在只有安东港这一个明面上的项目。而且因为是在丹东，华夏科技有能力控制传出去的相关信息。外界能够看到的绝

对不会超过真实情况的三成。

低调再低调，但这么大的企业也不能什么都不做。柏青作为华夏科技的对外形象代表，现在正是需要她站到台前的时候。

之前柏青组织各种比赛为华夏科技甄选人才。接下来她的工作也还是跟人才有关。这次不再是办比赛，而是办学校。

人才的培养是个系统的问题。光抓头部顶尖人才，只能算是摘果子而不是种果子。想要更多的人才出现，必然要从提高从业者的数量和的质量这两方面入手。

以现在国情而言，办学校就是培养人才最好的途经之一。

其实人才就是分子，需要足够大得分母才会产生。某种程度上来看，这真就是个数学问题。一百个人里能选出十个人才，一百个人才里能选出五个顶尖人才，一百个顶尖人才里肯定有几个天才。他们就会是这个领域的带头人。

而此时回头看看，需要多少个人做分母呢？要几千上万。

九年义务教育制度解决了基础知识的部分，然后就需要各种程度专业方向培训。这就是接下来柏青要去做的事情。

在1987年的当下，这个时期由于基层政府的财政问题，在教育方面的支出都很紧张。民办学校九成都还是指各种厂办学校和个别贫困地区的民办中小学。

真正意义上的民办中转都是十分罕见的，更不要说更高级的专业技术学校了。

民办学校不好办，首先就是

资金问题。要有教学的地方，还要有实习的设备和场地，还有教职员工的工资，这都是不小的开销。

其次就是师资问题。民办学校是没有编制的，这也是大多数民办学校留不住老师的根本问题。工资是一时的，编制才是一辈子的。

编制为什么这么重要。那是因为咱们国家的养老保险金体系要到九十年代之后才会进行大的改革。在九十年代之前，有编制的人也就是有正式单位的人，他们是并不需要自己缴纳保险金的。

在养老保险制度改革之前，在编人员只需要达到法定退休年龄，就可以领取退休工资和相关福利。而这些的前提就只是你有编制。因为退休工资和相关福利，都是有你编制所在的单位来给予发放的。

政府公务员和非营利性的事业单位，走得是财政。而盈利性的事业单位和国企一样都是从利润里划拨。

而民营企业则基本上都没有退休工资这一说。就算是有，大多数人也都还是认为风险太高。

公务员就不用说，就说国营的企事业单位多稳定！这么几十年都没有变化。退一万步不说，这些企事业单位都还是有上级单位，总还是有个地方去找的。可这民营单位说黄就黄了，上哪儿去找人去？

说到底，安安稳稳就是绝大部分人的基本诉求。

这种诉求很合理，但老的办法显然是不再适合现在新形势了。