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第一百五十四章 接触（第2页）

君树在机械生命树中也看到了许多强大的文明。科学技术越发展，全体人口对质量的要求就越高。

只有普及教育，才能诞生足够的科学艺术家，工程师，思想家，艺术家等，以促进整个社会和技术的发展。

“新翰的建议很好！”

“我们的兴合科技所未涵盖的行业都是高科技行业。我们不仅需要庞大的科学专家，工程师和研究人员团队。”

“我们还需要一支强大而强大的高素质工人队伍。期望一群高中毕业生建造宇宙飞船显然是不现实的。”

很长一段时间，君树庄严地点点头。

技术和产业的升级不仅是机器的升级，而且是人员的升级。

过去，该国刚刚开始改革开放，只能从事廉价的初级加工来赚钱。它不需要任何技术和技能。任何人都可以做到。

但是，随着国民经济的发展和产业的升级改造，以前的粗放型发展模式已与时俱进，无法适应未来的需求。

高科技企业，高科技设备和高科技产品需要高科技产业工人。否则，空谈和变革最终将只不过是纸上谈兵。

“此事已移交给你和公司管理部门的新翰。”

“我在这里有一些要求。第一个是饶茂实所说的。我们被称为工程师，而不是工人。”

“尽管这是换汤或不换药，但我们仍然必须学会适应这个时代。在大学学习并不容易。当人们回去时，他们可以告诉人们当工人，尽管当工人不尴尬时，他们依靠自己。双手吃饭也很光荣。”

“第二，当我们招聘人员时，我们会尝试招聘所有理科和工程专业的毕业生。加入公司后，我们无法真正将他们永远视为工人。我们还需要进行科学研究方面的培训，以便在研究人员，工程师，甚至科学家的指导下处理一些出色的‘幼苗，为它们提供更多的发展空间和方向。”

“第三，在招募人员时，我们会尽可能照顾有普通家庭条件的毕业生。家庭条件很好。即使他们被录用了，他们也可能很长一段时间都做不到。”

“而且这些条件良好的人有更多的选择机会，而且在家中会有相应的安排，因此我们必须给有普通家庭条件的人留下更多的机会。”

“第四，在薪酬方面，大学生和工人的薪酬高于普通公司职员的薪酬。”

“目前为止就这样了。”

经过深思熟虑，君树提出了他的要求。

寇新翰用笔和书记录了君树提出的观点。招募最初是由公司管理层完成的。对于一家正规公司，有相应的职能部门来处理各个方面。

君树应该让寇新翰找到培训和培训这些新招收的大学员工的方法。这是关键和困难的问题。

毕竟，只要有足够的钱，招募人才就不难。

兴合科技集团的声誉在整个华夏中已经开始，无数的毕业生为进入兴合科技付出了更大的努力。

这是一家高科技企业，在薪资和报酬方面非常有竞争力。招募人才并不难。

真正困难的是培训受聘人员并将其培养成高素质的高科技产业工人。这是最困难的事情。