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第二百六十七章 稀释（第4页）

在公司员工不断膨胀的情况下，只能通过这种方式，来让每一个员工获得虚拟股票。

其实250万名员工的规模，差不多也是海陆丰公司的极限了，毕竟国内市场有限，在不大规模开拓国外市场的情况下，维持250万名员工，已经是非常困难的事情。

这个员工规模，几乎是很多企业的天花板了。

目前全球员工规模突破百万的企业只有四家，分别是：

沃尔玛，全球员工数达210万。

亚马逊，员工数1525万。

国家电网，员工数1361万。

中石油员工数1026万。

显然250万员工是很难达到天花板，毕竟没有那么多产业，就算是有，也面临被机器和ai替代的情况。

不过作为农业集团，又涉及物流运输和零售，海陆丰公司员工规模是有可能突破两百万人的。

对于未来的事情，江淼没有想太多，他定下了分红和稀释股份的事情之后，便让管理层准备好。

管理层也动作迅速，按照他的意思，向中下层员工传达了老板的指令。

虽然对于明年入职的员工，这是一个坏消息，但是已经入职的员工却兴高采烈。

特别是今年就可以拿到分红的员工，毕竟每股5块钱的分红，哪怕是分配虚拟最少的基层员工，也差不多有6500股，这就相当于可以分红32500元。

明年的事情，很多人其实都不太关心。

而海陆丰公司今年的巨额分红，加上奖金和绩效，导致很多基层员工都可以一次性拿到五六万元。

这个事情迅速在网上引发了热议。

（本章完）

如果今年单股分红太多，明年还是以每股5块钱的分红来计算，一下子就要分红65亿。

而且明年海陆丰公司的员工会继续膨胀，未来一旦员工超过50万人，就意味着虚拟股不够派了，毕竟江淼设定的虚拟可分配上限，就是占总股的60。

为了应对这个情况，必须进行扩股。

江淼开口说道：“为了应对未来员工数量膨胀，导致虚拟股不够用的情况出现，我打算将总股数进行拆分，当然，各位目前持有的股票也会同步进行拆分。”

听到这个消息，众人心里面暗中松了一口气。

好在是同步进行拆分，那就意味着他们的利益没有受到损失。

股权管理部王昊辰早就知道这个消息，不过他并没有对外透露，此时他站了起来：“公司将原来100亿股的总股数，扩大为1000亿股，这个计划明年正式启用，因此不影响今年的分红。”

紧接着他继续说道：“按计划，目前持有虚拟股的员工，可以按同比例拆分，即1股换10股。”

江淼还是非常照顾老员工的。

并没有让老员工损失。

而新员工就只能接受这个变化。

江淼补充道：“为了避免对已经入职工作的员工造成打击，明年分配股票的数量上，还是按今年的来，即1股更换10股；明年入职的员工，则改为原来的两倍数量。”

其实就是，今年已经入职工作的员工，就在原来的基础上十倍发放股票，但明年入职的员工，则在原来的基础上两倍发放。

相当于下降到原来的五分之一。

这样调整，就因为这600亿可分配的虚拟股，大概可以分配给250万人左右。

在公司员工不断膨胀的情况下，只能通过这种方式，来让每一个员工获得虚拟股票。

其实250万名员工的规模，差不多也是海陆丰公司的极限了，毕竟国内市场有限，在不大规模开拓国外市场的情况下，维持250万名员工，已经是非常困难的事情。

这个员工规模，几乎是很多企业的天花板了。

目前全球员工规模突破百万的企业只有四家，分别是：

沃尔玛，全球员工数达210万。