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第324章 人事任命（第2页）

面对这种壕无人性的见面礼，刘铭也是醉了。

接着他又召见了厂内协助王兴国主抓生产管理的专务牛宏远，这位仁兄是从车间调度员一步步干上来的，对生产调度有着一套自己的逻辑方式，每每可以完成旁人看似绝对无法按时完工的任务，让用人向来挑剔的王兴国都赞不绝口。

两天后，刘铭在所有公司行政楼门口张榜，公布新的人事任命。

王兴国，任集团总裁，原集团书记汪铁民任资深副总裁。

梁志宏，任集团总工，原集团总工付海岩任副总工。

汪唯真，任重大项目经理工作集群总管。

宋远（后勤）、杨斌（营销）、李长生（售后）、牛宏远（生产）任集团副总裁。

这一系列人事任命，基本符合大多数内部人士的预测，唯独汪唯真这个项目经理集群总管，最能引起大家的好奇心。

这也是刘铭赋予新集团组织结构的一大特点。

在委任大会上，刘铭解释道：“过去几年东方集团的经营模式，是以销售为龙头，带动全厂。现在形势变了，经过这几年的市场培育，我们已经有自己的固定大客户，数据显示，集团80%的利润来自这些固定大客户，我们要更加专注的为其提供服务，这就需要一支专业化的执行团队，来服务我们的大客户。”

在刘铭的授意下，冯涛、王旭峰、唐钰、郭明、陆战等一众服务过大客户，有丰富项目执行经验的业务人员，被调入项目经理集群！

第一批共计产生12位重大项目经理。

除了冯涛外，大多数来自刘铭领导的老七部，这12位项目经理各自将配备不超过五人组成常备工作小组。在有项目上马时，职权与分公司总经理平级，有权申请分公司的各种资源，如：设计、安装调试，为项目服务，拥有财务审批权，项目内独立核算。

这天，刘铭与汪唯真领着这12位项目经理开会，分配具体的工作范围。

汪唯真道：“我先提醒一下大家，你们现在负责的大客户，并非终身制，所以在服务客户时要做好记录，以备下任项目经理查阅。”

冯涛暗忖，这条规矩恐怕是为了防止项目经理权利过大，拥兵自重所制定的。

“冯涛，亚马逊集团；王旭峰，天竺信诚集团；唐钰，南高丽新今日公司；陆战，天竺兰博集团；何安宁，天竺国电；于伟奇，爪哇国电……”

刘铭留下郭明和冯和平几人，作为预备项目组，等有新的大型项目再行安排。

会后，汪唯真疑惑的问刘铭：“我看妙宛凝能力十分不错，为什么没进项目集群？”饶是以她的洒脱性格，最近单独与刘铭谈话时，也多少有点尴尬，这完全归咎于她那啰嗦的老爹。

刘铭摊手道：“汪总，总不能得力好手全扒拉到你的手下吧，我已经任命她为外贸分公司总经理，负责海外市场营销了。”