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第242章 没有不散的宴席（第1页）

想当初他进入高盛集团公司高管的想法，只是凭着自己有一股满腔热血。

当他在接受亨德尔马克的推荐之后，某种暗示给郑海鹏在高盛集团公司上班的目标蒙上一层厚厚的神秘面纱。

他最擅长拿捏他人的痛楚，亨德尔马克实不知道郑海鹏的小聪明。

从中学时代开始，郑海鹏就学会利用别人弱点拿捏别人。

包括当时的难兄难弟的薛峰、谢昊明、董长宇、苏小三、郑志学等人，利用他们的利欲熏心见利忘义的心理，只要满足他们的需要，便可以获得他们的支持。

每一次晚上在大马路上玩赛车，皆是因为郑海鹏的积极倡导才使得几个人拧成一股绳，劲往一处使。所谓的劲往一处使，不过是几个纨绔子弟臭味相投。

在护城河边对付苏晓刚那一次，就是郑海鹏拿捏他们几个人的一个成功事例。

来到凯达尔市，他利用在校的本地学生为自己做事，那是郑海鹏的拿手好戏。

只要你掌握对方需要什么他就满足他什么，最终，他一定会为你去做什么。以小恩小惠换取对方的涌泉相报，这就叫做利益互换。

亨德尔马克心事很简单，他家里已经有了一个东方人，那就是她妻子姚向群。

现在再交上一个东方男人为己所用是亨德尔马克的如意算盘。跟姚向群在一起过日子，他深知姚向群对他的殊死忠诚。

如果将郑海鹏为己所用，不也是为了壮大自己的亨德尔家族在高盛集团公司的份额么。

将马克莱恩苏手下的得力干将换成自己的人，起码他们得为他的亨德尔家族服务。

到时候，像架空郑氏企业一样的架空马克莱恩苏在高盛集团公司的地位，亨德尔马克需要像郑海鹏一样的东方人。

至少，他知道东方人的勤学苦练，不辞劳苦的奋斗精神令西方人堪为惊叹。

别跟我讲什么文明素质，就个人素质而言，我指的是上班工作期间的责任心方面，东方人诚实勤快。

西方人懒惰，不接受约束。要说对公共财物的保护方面，东方人还真的不如西方人的高姿态以及绅士幅度。

你比如说随地吐痰，东方人的确做得不如人家西方人自觉自律。西方人讲究的是个人素质与自律，而东方人更习惯于在规矩的约束下完成这一切。

东方人好像更喜欢规矩约束着才能按照规矩行事。

而西方人侧在习惯了规矩之后，自觉自愿形成以个人素质为基础的自我束缚。

西方人更注重的是个人形象对周围环境的影响力。

比如，走在大马路上，见到垃圾他能自觉自愿的捡起，放在手提袋里然后扔进垃圾桶。

东方人则更善于在有人喜闻乐见的情况下，自己做做样子给别人看看。

没有人的情况下他能随地将垃圾抛弃，即便他也是知道自己的这种行为是对公共场所的亵渎，也丝毫不会因此而影响他所认为的，反正我扔掉的东西又不在我家的范围内。

别人见着了，也不知道是我行为故意所致，怀着侥幸心理做损坏公共卫生的事，好像已经成为东方人一种不文明的自然习惯。

在亨德尔马克心里，他所了解的东方人即是这样的。因而他不反也不拒绝在高盛集团公司聘用来自东海市的普通人，包括高盛集团公司的高层在内。

他有理由相信，像姚向群这样的东方人极其愚蠢，爱上西方人有什么好？

你真的是以为他们比东方人智慧吗？不是，是西方人资本生活制度在一定的时间内处于领先地位，社会福利，个人收入在特定的时间内高出东方人。

顶多，西方人超出东方人的也只能来自于社会的优越制度，以及公共福利的均等性价比，比起东方人显得合理些。但绝对谈不上平等或者说是公平。

要说公平，地球人就没有公平可言。如果将所有人放在同一起跑线，谁也不敢说他哪一方就是公平正义和民主的社会。

亨德尔马克对东方人崇洋媚外的思想与认知尤为不可理喻，特别是女性思维，不知道他们喜欢西方人的情绪价值，还是喜欢西方人的生活水准，包括生理因素等等。

事实上，在西方社会精英阶层，特别是代表西方上层建筑领域的人物，他们好像更注重和东方人打交道。

在代表西方主流的资本家眼里，东方人的智慧与拼搏精神尤为难能可贵。

西方人到死也琢磨不透东方人为什么要钱不要命，他们想得到的是什么，他们需要的又是什么，他们的三观与西方人的区别在哪里！

当他们在了解东方人什么都比西方人富有的时候，仍然发现东方人依旧埋头苦干。