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第516章 杰哥 这把高端局（第3页）

至于会不会给你明星带来什么不好的影响，导致你有什么损失......

跟我有毛关系，我管你呢，大不了再换一个呗。

但碰上李少杰这尊大爷，是真不敢有这样的想法。

商人那是一个比一个精明的。

短期利益和长期利益的取舍，绝对是明明白白的，自己这么做，下一步或许面对的代价是什么，对于这种大型巨头企业来说，拿捏程度上显然会更为精细。

何况，这整个活动能产生的利润，都不被鹅厂放在眼里。

目的是为了杰哥这个人。

那就更不会为了一点利益就让杰哥搞大的。

玩家们或许都没注意到。

无论是游戏内的免费赠礼活动，还是周边商品的价格，都看成几年都难遇的良心。

以往一些这类活动，脸上写的是“坑钱”。

但这次，人家伸手过来，摊开手的起码能算是“福利”。

当然，也一贯是鹅厂标配。

有点福利，但不多......

李少杰现在在音乐界，甚至是艺术界的分量，远远没有表面上那么简单。

这个可是真·世界级别的领航者。

并且，与国家队的关系极其密切。

那肯定就不能为了芝麻而丢了西瓜。

......

商业活动进展的很顺利。

李少杰与吕秋儿这边，也再次清闲了下来。

清闲之余，自然也是关注一下霓虹与灯塔“分公司”的发展了。

当然，说是分公司。

其实就是工作室。

但工作室内的体系，都建立的很完善。

在可以独立运转的情况下，并不需要李少杰多么担忧。

至于人员变动方面......

其实，有时候并不需要那么多的心腹。

在事业的发展上，真正能将人绑定在一起的，只有利益。

抛开了利益一切都是扯澹，老板的画饼也只有萌新会被洗脑。

说的比唱的好听，真不如增加点员工福利，加一点工资。

无论是内卷还是强制工作都是会有怨言的，但如果工资上安排好了，人家自然主动加班，甚至觉得我不多干点活良心都过不去！

而如果能开展“分成”模式，或者，提供平台，员工自己业务自己负责的“微分成”模式，那就会让员工自己努力了。

这样的模式，是大公司很难办到的，因为绝对无法细分到基层。

总有打工人。

而李少杰让工作室发展，但不让工作室的体量扩的太大，就是“精致的小作坊”形态。

这样，员工的自我认知就更容易变成【我是老板】，“微分成”模式与运营就简单的很了！

工作室提供设备场地，员工精英化挑选，不要数量只要质量，工作室提供业务平台，员工为自己的业务负责，干多少就赚多少。