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第1288章 腾达招聘考试的小册子（第3页）

吴滨愣了一下：“特殊题？那是什么？”

教辅贩子解释道：“你没做上次的真题吗？就是那些要不要加班之类的问题。”

“这些题是分散在不同板块里面的，虽然位置各不相同，但大致可以归为一类，而且在其他考试里都没见过，所以我们都管这个叫‘特殊题’。”

吴滨愣了一下，瞬间反应过来。

这不就是新加的那几道腾达精神测试题吗？

这么快就被人注意到了？

转念一想，被注意到倒是也挺正常的，毕竟这些题目的画风跟其他题目完全不一样，就像是黑夜里的萤火虫，很难被忽略。

在网上没有形成广泛的讨论是一回事，但有没有人关注到那就是另一回事了。

腾达的题库每次都会更换，就算这些机构能靠排除法确定一些答案也不好使，但关键就是解析。

这个教辅贩子竟然说有这些精神测试题的解析？

难道是腾达精神手册外流了？

不能够啊。

吴滨之前总结出来的腾达精神手册是一份内部刊物，只有深受信任的员工才能从负责人那里拿到，应该是不会泄露到外面才对。

作为腾达精神的总结者，吴滨一向对保密工作高度重视。

“给我来一份。”为了工作需要，吴滨觉得自己得买一份回去研究。

“好嘞，十五。”教辅贩子从大衣里面摸出来一个巴掌大小、看起来只有十几页纸的小册子。

“十五？你这是明抢啊！”吴滨震惊了。

教辅都比较贵这个事，他早就知道。

毕竟知识无价嘛……肯卖给你就不错了，还计较什么贵不贵。

而且教辅面向的毕竟都是刚需人群，贵点就贵点，大部分人为了考试投入的那么多的时间成本，哪还会在乎这么二三十块钱。

但这样薄薄的一本小册子竟然卖十五？

这简直是令人匪夷所思，难以理解。

教辅贩子微微一笑：“哥们，你还真别嫌贵，确实没几页纸，但这背后付出的努力可多了去了！”

“你想啊，从考场背题出来，再结合分数确定正确答案，再从这些正确答案中总结出题目的共性，给出一个普适性的解析，这是多大的工作量！”

“再说了，腾达招聘考试竞争这么激烈，几分的差距可能就是考上和考不上的区别。你想想腾达那薪资待遇，十五块钱买个梦想，它不香吗？”

“而且这玩意它是速成的，有总结好的规律在里面，考前翻一翻就能见效，你说值不值？”

吴滨：“……”

突然之间觉得这教辅贩子说得还有几分道理。

“行吧，我来一份。”吴滨掏出手机，乖乖扫码付钱。

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