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第298章 机械厂的主动（第1页）

美佳棉纺厂的快速发展肯定瞒不过沈旭东，厂里每月的经营情况，都会由段副县长整理后转交给吴县长与他过目。

并且这份美佳棉纺厂经营的具体报告保持关注的不止是他，包括市委领导尤其是高新区的娄书记，以及省里几位领导，孙副省长等等都十分关注。

国营企业的经营困难从今年初开始进一步升级，不少企业今年是更加难熬了起来。

好在浙省的几个市尤其是宁州市的高新区底子够厚还扛得住。

与之相对的是公务员下海的情况越来越多，沈旭东所在的天门县就更别提了，来办停薪留职于直接走了的不少。

离开的处于真正领导岗位的干部不多，还是以普通干事到副科级干部这个层次的居多。

再往上的级别下海经商的就不多了，反正他所在的天门县是没有。

但这也足够让沈旭东引起重视，赶紧写了报告到市里，想着涨一涨如今公务员的工资。

只不过涉及公务员工资的事情实在复杂，就算是中央在85年又放开过一次，但目前整体的工资水平依旧偏低。

根据前段时间中央在12个大分类行业中，按国有经济单位统计口径的统计计算。

从1985年到1990年，党政机关和社会群体职工平均工资仅高于批发零售餐饮业和农业，居倒数第三。

人都是趋利避害的，或者说是要生活的。

外人眼中体面的机关工作，其实在收入和生活上，还比不上从事其他各种商业活动的哪怕是个体户人群，处于底层的政府干事离开的不少。

甚至不少人下海就是因为听到了谁谁谁干了什么，突然暴富。

并且觉得这种事明明他们也可以干，并且能比这批暴富的人干的还出色，才骤然离开。

再加上此时国家也大力推动改革开放，鼓励人们合理创造财富，下海经商的选择无疑更加让大家心动。

经历过后世的沈旭东还是第一次遇到这种情况，并且办离职或者停薪留职的都得经过他的审批。

为了县里的正常运转，还得他劝说挽留人家，并且帮着去市里要求涨工资。

一想到后世，那几百人考一个公务员的岗位，甚至别说公务员了，哪怕只是普通的事业单位编制都需要激烈的竞争。

沈旭东想到这儿就有些无奈，时代不同真的面临的问题截然不同，甚至让人觉得不可思议。

并且后世国家还是纷纷采取降薪政策，用来缓解考公考编的热度，只不过用处不大，参加考试的人群依旧趋之若鹜。

其实原因也简单，还不是公务员或者编制内人群哪怕降薪后的收入，依旧非常有竞争力。

并且让社会上的其他行业从业者感到羡慕，羡慕他们的稳定与收入。

章书记倒是已经有过回复，市里会尽量从其他名义的补贴与津贴上，提升市里公务员的整体收入。

沈旭东内心其实有过怀疑，该不会后世的哪些高福利以及各种名义的补贴，就是从他目前的提议中演变过来的吧？

而暂时面临国营企业经营困难的问题，省里不少干部都不免想些更好的解决办法。

一思考起这些问题，就发现最早提出这些问题，以及正在尝试解决办法的不就是天门县的沈旭东同志么，还有他正在天门县搞的股份制改革试点。

这次棉纺厂的成功，让沈旭东都有些意想不到，他原本以为靠着他给介绍的业务以及之后宁贸会的机会，保持盈利是没问题。

但收入肯定不会太高，想达到现在这个程度几乎不太可能。

哪能想到如今一月40多万的纯利润，依照这个发展速度，怕是稳定下来后，一年的纯利润能到达500万以上。

要知道只是个净资产才五百来万，传统的棉纺织业啊。

并且随着90年代经济的快步跃升与通货膨胀，只要棉纺厂保持住目前的优势，怕是90年代末的营收能达到近亿。

当然不仅沈旭东等政府领导关注着棉纺厂的改革变化，作为天门县的其他国营厂，或者说早就听到过县里改革消息的机械厂更加关注棉纺厂的变化。

他们去年账面上营收还能平过，并且顺利的没有拖欠工人工资。