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第789章 十点的消息（第2页）

“嗝~，老大确实说了要裁员的话。”

“什么，裁员真的要开始了吗，可是我们还没有接到通知啊，正常的裁员，不应该部门出名单，我们和法务部去谈吗？”

“是啊，难道这次大裁员里也有我们人力部。”

“不会吧，咱们人力部刚调整完架构，有些职位还缺人呢，不可能现在裁员吧。”

大家七嘴八舌的小声讨论起来，临近年底，正是大家期待福利和放假的时候，突然听到裁员的信息，难免有些意外。

杜悦琳站起身，小心翼翼的往陈锦年的办公室看去，接着将手指抵在嘴巴上，做出噤声的手势。

“嘘，小点声，有事群里聊。”

众人齐齐点头，各自坐直身子，对着电脑噼里啪啦的打起字来。

其实他们不知道的事，讨论和不讨论根本没有必要，因为上午十点一到，在裁员名单里的人就收到了来自系统的邮件，让他们收拾好个人物品，去财务部签字领取相应的补偿。

当然，裁员不是一件开心的事，自然会有人对公司的安排有意见的，这时就需要人力和法务出面，对有意见的人做规劝和安抚。

所以整个上午，人力部周围的几间会议室里，都时不时的传出拍桌子和咆哮的声音，而这种激烈的争吵，也是昨晚万梓宁来找陈锦年的原因。

普通员工在拿满补偿后，并不会对裁员有特别大的意见，特别是这次的裁员还是以公司结构调整的名义进行执行的，对工作履历的影响就更小了。

所以大可以拿着赔偿去另一家公司，现在各家公司还是招人的状态，在一线工作的员工并不难找到合适的工作。

真正对裁员有意见的，其实是隶属于管理层的领导和有关系背景的员工。

这些人有个共同的特点，那就是脱离前端很长时间了，没法倒退回去再做基础性的工作。

同时，他们的管理经验又是为特定公司量身定制的，写ppt的只写ppt，造概念的只负责造概念，一旦被裁，其中的很大一部分人是很难在另一家大公司找到相同的职位，也就很难拿到和目前的待遇相当的薪酬。

高不成低不就之下，这些人就只能涌进灵活就业的铁人三项大军中，一边干着网约车司机、快递员和外卖员的工作，一边寻找着的继续进入大公司的机会。

前些年被辞退的方圆，实际上就是这群人中的一员。

只不过方圆运气好，他家里没外债，网约车也相对好干些，所以还没有对家庭造成太大的影响。

“哐当。”

一位三四十的男人摔门而出，在众人注视的目光中黑着脸离开，显然是和会议室内的人谈崩了。

陈锦年站在办公室门口歪头向外看了一眼，问道：“林叔，这种的你们一般是怎么处理。”

“正常谈吧，能谈最好，实在不行也只能走劳动仲裁了，这也是没办法的事，公司想要发展，就必须维持正常的更新换代，我们能做的也就是尽量协商，只不过，这批涉及到的管理层，有些是手脚不干净和私生活不干净的，真走仲裁，他们也不敢。”

“喔。”

陈锦年挑了挑眉毛，转头看向刚溜达过来的林延辉。

他没想到里面还有劲爆内容。