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第739章 脱缰野狗一般的消息传播速度(第2页)

霎时间,所有人都停下的工作,双手离开键盘和鼠标,每个人心里都有一大堆的问题,只不过没人敢当众问出来。

有些胆子大的想要开口,但用余光瞥到其他人没有动作后,又停了下来。

只有杜悦琳左顾右盼,发现没有同事搭理自己后,她鼓足勇气,颤巍巍的问了一句。

“咱们……咱们公司是要大……裁员吗。”

“我不能回答这种问题。”

公司里别的消息流传的不快,但是裁员消息的小道消息绝对是流传最快的,唯一能够和裁员消息媲美的,可能只有领导的花边消息了。

所以陈锦年肯定是不能明说的。

“不过有一点我可以明确,你们听到的关于人力部要调整优化的风声,是真的,并且马上要在下个月开始实施,所以你们与其关心裁不裁员这种事情,不如在意自己调整后的新岗位。”

“你们调整后,会形成三支柱模式的新的团队,依次负责争政策层、执行层和职能层的工作,其中职能团队主要做基础工作,团队成员的薪资待遇和参考目前的专员水准,而另外两个团队的成员会有不同程度的加薪,当然,相应工作也会更难,如果不能胜任会调回职能团队,同理,在职能团队的表现好也会被吸纳进其他两个团队。”

“所以你们以后,不一定非要等着晋升管理层和晋升职级才能涨工资,只要能把自己工作完成的够好,一样可以加薪。”

等陈锦年讲完后,已经没有人在关心裁不裁员的事。

毕竟大家都是打工人,来公司是为了挣钱的,只要自己能保住工作还能加薪,那死道友不死贫道,别人的去留又有谁会关心。

“部长,晋升其他团队的评价标准是什么,靠直属领导推荐吗。”杜悦琳第一个问道。

“推荐可以,自荐也可以,不过自荐有次数限制,你自荐上去结果考核不合格又被退回来,那么短时间内就没有第二次机会了,只能等。”

“要等多长时间。”

“我还没想好。”

“那工资的构成是不是也要调整,分为基础工资、团队工资、职级工资、绩效工资……。”

“停停停,怎么发是你们的事,反正我只管最后到手的工资是涨的就行。”

杜悦琳还有好多问题,但却被陈锦年用眼神制止了。

繁琐的细节陈锦年并没有考虑,并且以现代公司的复杂职能架构,就算把陈锦年累死,也不可能面面俱到,细枝末节的内容只能让其他人在落地实行的时候在添加。

“你天天在办公室里写的东西,我还以为以都考虑到了,原来你也在摸鱼。”杜悦琳小声嘟囔。

“你说什么。”

陈锦年隐约听到声音,便随口问了一句。

“没什么没什么。”

吓得杜悦琳忙慌摇手否认。

陈锦年只是瞅了一眼便没继续询问,转而继续往工位区里面走,来到温静怡的工位旁,打开万梓宁交给他的文件夹,从里面抽出一张纸放在工位上。

“把这人在公司内的月度考核数据整理出来,发给我,另外发动大家去打听消息,问出这个人在公司内有多少走的近的同事,列一个名单,我要挨个谈话。”

温静怡赶紧拿着纸站起来。

“要全部谈话吗。”

“对,约在下午,嗯,还是越快越好吧,我在会议室等着。”

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