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第701章 朴实无华的砸钱战术（第1页）

低效、腐败和技术外流，是公司发展过程中的三大顽疾。

只要公司还在成长阶段，组织结构还在膨胀，这些问题就会如同附骨之疽，一直纠缠在公司内部无法清除。

所以林延辉一听到王大壮的这句话，面部表情变得严肃了不少。

“哪家公司干的？”

“具体的不确定，不过大致的范围已经找出来了，毕竟现在市面上正在研发的公司没有几家，用排除法也能缩小范围。”

王大壮是极其谨慎的性格，他既然能的说出来“确定范围”的话，那基本就意味着已经锁定目标了。

林延辉沉默不语，公司被挖墙脚不是一次两次了，甚至他们也做过同样的事情，但挖归挖，该有的底线还是得遵守的，否者全部靠“写轮眼”借鉴“友商”，那也就不会再有公司往技术团队上砸钱了。

“老林，你是知道的，有些东西是根本不是几张纸和条例能堵住的，今天咱们公司内部下达的资料，明天或许就出现在别人的办公桌上，这也是我赞同锦年提议的原因，公司内部确实该整肃一下了。”王大壮继续说道。

“我理解。”林延辉沉声答道。

随后，在停顿的几秒后，林延辉又讲出了自己的担忧，“但我的顾虑你应该也清楚，公司的人越多，实际发生的情况我们越不了解，我们都不能保证下任接替者，会出于什么样的私心，来实行合规部的职能，而且他能查别人，别人没法查他，也是个麻烦事。”

“慢慢来吧，总不能因为害怕手术失败，就长期带病工作吧。”

“好吧，那先试行。”

林延辉同意了王大壮的想法。

而在另一旁，又收获新职能部的陈锦年并没有表露出欣喜的表情，他只是单纯的对公司里的内鬼感兴趣。

“现在公司的商业竞争已经进化到互派商业间谍了吗？我还以为是单纯的是用钱砸人。”

“你以为的是正确的。”万梓宁翻着手机，正在找研发部的人员名单，“间谍肯定是算不上，一般都是和比较缺钱的员工搭上线，聊熟以后开价码，要是人有价值，就把人挖走，要是人没有价值，就把能接触到的资料买走，经济实惠还能发展下线。”

“？”

陈锦年额头上浮现出大大的问号，就这熟练的业务流程，一听就是没少干啊。

而正在找花名册的万梓宁，在感受来自陈锦年的目光后，立马选择还击，直愣愣的瞪回去。

“你看我干嘛！”

陈锦年眼角抽搐两下，这熟悉的开场词，要是放在东北，那即将里要发生的就是一场酣畅淋漓的械斗了。

于是，他连忙说道：“我只是有些好奇，研发部的工资可是所有部门中平均工资最高的，待遇也很好，不至于因为钱冒险吧。”

“工资确实很高，可要是和生活成本对比的话，也就很一般了，如果再谈个对象，贷大几百万买套房子，或者送孩子去国际学校上学的话，这点钱就不够了，所以公司里人员流动其实是蛮大的。”

“而且这里每年都有大量的新兴公司成立，它们的目标无一例外都是颠覆行业旧有传统，愿景一个比一个宏伟，如果是你，你是想待在一家已经成功但是没有你位置的公司，还是去新公司赌一把，万一赌赢了，公司成功上市，你就可以把手里的股票卖掉实现财富自由。”

万梓宁在解释完原因，还免费送给他一个忠告。

“所以在这种浓重的创业氛围中，你就别对大家的道德感有过高的期望，在金钱面前，所有的东西都有价码，还能够坚守的，也无非是出的价码还不够，你没看到他们在得知情况后，依旧表现的很淡定吗，早习惯了。”

林延辉对万梓宁把话讲的如此直白，心中充满了无奈。

“咳——嗯，锦年啊，梓宁说的稍微有些偏激了，咱们这边商业氛围是比较浓，但不意味着交不到朋友，我和你爸不就是例子吗，哈哈哈。”

林延辉的笑声还没结束，万梓宁就站了起来。

“我去厨房帮忙。”

留下这句话便扭头离去。