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第317章 公开竞聘（第1页）

“关县长，你能不能明示，我这人脑子笨。”

关雎一笑：‘你不是笨，是太聪明了。我说你记。’

组织部长赶紧从桌子上拿出稿纸水笔。

“几个职位产生的原则：第一。从西陵现有任职三年以上的副科级干部中产生，有突出贡献的条件放宽。第二，西陵以外的干部可以参加竞选，条件是研究生以上学历，三年以上工作经验，对现有职务没有要求。”

组织部长刚写了一句，就放下了手里的笔：“关县长，咱们提拔干部，只能从西陵在编的干部中产生。”

“组织条例有这种规定吗？”

“没有。我们的局长书记镇长职位，只能从我们这里产生，这是惯例，外地的干部我们不了解，没有考察，不好把握。”

提拔干部是好事，怎么能提拔毫不相干的外地人呢？

“不了解可以考察嘛。之所以规定这一条，西陵要引进人才。西陵的贫穷落后，不光是物质的匮乏，资源的短缺，更要命的是我们干部思想僵化、视野不开阔，学历比较低，进取心不足，得过且过现象比较严重。引进来高素质的人才，充实我们的干部队伍，可以缓解这种状况。我想引进来几个研究生博士生的局长书记镇长，三五年以后，他们是西陵发展的中流砥柱，会成为西陵发展的决策者参与者践行者带头者。”

“这个想法是好的，但是很多的高学历人才缺乏基层历练，不懂官场，不懂规矩，会成为官场的另类，很难把控。”

“他们是缺乏基层历练，到我们西陵，就是一个很好的历练平台。不懂规矩，什么规矩？不就是潜规则吗？我们之所以吸纳高学历人才，除了用他们的知识视野，还有就是要打破潜规则，潜规则是什么？不就是蝇营狗苟，吹吹拍拍，迎来送往、套话空话、形式主义，官僚主义吗？百姓深受其害，官员深受其苦。我希望新提拔的官员，永远不要懂这些规矩，保持初心，砥砺前行。”

“我知道了。”

组织部长在稿纸上飞快的记录。

“其他方面，诸如年龄，学历，政治面貌等，组织上有具体要求，你们按照组织条例写上就行。写好以后，送我审阅。这次竞聘正科级职位，时间不能太长，今天写好，明天网上发布出去，面向全国发布出去。报名时间一周，一周后确定竞选对象，然后竞选演讲，演讲全程录音录像，电视台直播。”

“直播？关县长，这是组织活动啊，以前从来没有过，我们能不能把控得住？我心里没底。”

“你要是没底，我们是不是拿出来一个副县级的组织部长在全国范围内公开竞聘？”

见关雎不是开玩笑，组织部长不再争辩。

“竞选得分由这么几个方面组成，第一现场评委打分，评委由你们确定。第二，竞选对象如果是本县的科级干部，所在单位干部职工要打分。第三，网民打分。三个分数综合起来，就是竞选人的综合得分。要设立加分项，比如获得过什么荣誉，立过几等功等。”

组织部长擦擦脸上的汗，这不是考察干部，是在考察他这个组织部长，考察组织部一帮人员。

“关县长，我们这次的公开选拔正科级干部，要不要上报市委？”

关雎想了想，上报市委，曹贺知道了，估计还会制止或者修改具体内容，那样就流于形式了。

“正科级干部你管不了还是不能管，你职责范围内的事，为什么要往上级推，是推卸责任，还是不敢担当？”

组织部长陪着笑脸：“不是这个意思，我是想报告了市委，求得上级的支持，公开选拔会更顺利。”

“没有必要，等活动做完了，你再写汇报材料，怎样吹都不为过。”