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第372章 半夜三更的来电（第2页）

客厅中只剩下唐风、杜龙、米万林。

米万林摊开右手示意，“小公子、杜先生你们请喝茶。”

两人端起茶杯喝了一口。

“老米，你们一家人离开长安城也有十几年了吧，每年都会回去吗？”唐风问。

米万林笑着回答。

“以前岳父母在世时，我们回去的还是比较勤。”

“后来老人家过世，长安城就只有若芹的舅舅、姑妈，我们现在大概要一两年才回去一次。”

“我的家没有在长安城，老家还有母亲尚在，接她来京城住过一段时间。”

“老人不习惯，只能回去跟着我弟他们，每年我会回去一两次。”

唐风点点头。

在外的经理们，大部分都是远离家乡，可赡养父母也是必须的事。

他想到以前的那个设想。

“你也是唐家的老人，我心中一直有个想法。”

“准备让各分公司的经理流动起来，每几年调换一次，你觉得推行这个办法好不好？”

米万林怔了怔，略作思忖才说：“小公子，这种方式利大于弊，我建议时间定为五年。”

“哦，说说为什么，我们就是随便聊聊，想说什么就说什么，不必忌讳。”

米万林拱拱手。

“三年的时间太短，新上任的经理刚刚熟悉新环境，还来不及大展宏图，就面临要离开。”

“五年的时间不短也不长，但足够一个人去展示他的能力…”

米万林阐述他自己的观点，还从各个方面来分析这件事的利与弊。

各分公司经理固定在某个地方，已经习惯当地的生活环境。

一线城市的经理一般都不太乐意调离，比如京城、海市、广市、渝都等。

因为人走茶凉，好不容易建立起来的社会关系会变得毫无用途。

但流动起来的好处也是显而易见的。

可以让管理人才在不同的环境中得到更多的锻炼。

能杜绝分公司经理与当地势力相互勾连，效率变得更高，为人更忠诚清廉。

彻底摆脱了目前各自为政的弊端。

米万林久居京城，并没有站在自己的立场上去考虑得失，而是很公正地进行分析。

这让唐风心中非常满意。

他与米万林闲聊这件事，也是打算将来提拔米万林，让他回到长安城总部去负责管理。

毫无疑问，米万林交出了一份合格的答卷。

不仅管理有方，作风严谨，最主要的是思想上有全局观。