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第1089章 经过包装了的西方理论讲不了中国故事（第1页）

现场有自己旳粉丝，真的今天这件事被粉丝们曝出去，自己的脸往哪里搁？心高气傲的英国牛津留学的知识分子竟然被一个国内的土鳖弄得一问三不知，太跌份了。

可是宗玉琢越是努力，越是找不到理由进行反驳，足足二十五分钟，宋玉啄这才缓了一口气。

“主持人，我们可以重新开始了，刚刚处理了一点公司的事情，请见谅！”

见过脸皮厚的，没见过这么厚实的，季东青把东西交给妻子，对着小白扁扁嘴，心道见识了。

翟云对着宋玉啄继续微笑，今天的节目效果已经远远地超过了预期，后期加点现场烘托，节目的收视率肯定能够超越以往。

“没关系，宋老师公司特别忙我们都知道，那么我们继续！还是宋老师继续发言，季总这边不介意吧？”

“没关系，宋老师见多识广，更加能引领我们时代年轻人的风向，我洗耳恭听！”

季东青也放开了，面对面前这个和自己年龄相仿，但是却保养出水的老兄，季东青再也没什么好容忍的。

把无知当成道理，这种人如果继续作下去，那才是整个中国年轻人的悲哀，季东青不打算给对方留丝毫的面子。

“那我就不客气了，我想我们节目前期的录制部分可以掐掉了！刚刚季总一直在带偏我们的节奏！我们一直在讨论的是中国的事情，而不是外国的事情，说那么多外国的故事干什么？与那些跟我们无关的事情相比，我们更加关心季总企业的事情！”

“我们都看到了季总在企业里强行分流职工的事情，我们现在想问的是，季总为什么要把企业做成那种冷冰冰的，没有丝毫人情味的企业？我们中国人都是以和为贵，为什么季总就要眼睁睁的看着人家妻离子散？难道这种感受非常爽么？我们很好奇，请季总现在给我们这些打工人一个解释，谢谢！”

这次宋玉啄直接把矛头拉倒季东青身上，拉足了仇恨，马景涛的嘶吼模式那叫学的一个惟妙惟肖，季东青怀疑对方是表演系毕业的。

现场的观众百分之八十都是打工人，即便是主持人翟云现在也是如此。

若非翟云和季东青的关系不错，此时弄不好也会宋玉啄一番话带走节奏，现场的观众被宋玉啄极富煽动性的话语给逮住了节奏，目光开始变化。

尤其国内很多老板对于员工并不友好，很多人都能够想起那么一两段工作生活中的不美满。

二十岁到二十三岁之间，季东青肯定会被对方的这番话怼死，不知道怎么回答，现在季东青表示呵呵。

尤其这种所谓的打工人和老板之间的换位，季东青更是嗤之以鼻。

“宋老师如果早就这么说不就没有那么多浪费时间的场面了？我和我们国家一位非常有见地的经济学家讨论过国内很多经济学的东西，他给我一些建议，莪今天送给很多人！”

“不要用那些经过包装了的西方理论来讲中国故事，因为我们国家的很多经济学家弄出来的理论及解决不了中国问题，也解释不了西方的经济学问题。”

“就如同宋老师那么多的着作，但是华尔街这个名字都是包装来的都解释不了，那你还讲什么？说理论你讲的似是而非，说事实你讲的还是道听途书，只是只言片语就这样义愤填膺，看似代表正义，但是你究竟站在哪一个立场上了？”

“现在我们可以理解为宋老师站在打工人的角度一方了，对么，宋老师？”

季东青拿着桌子上的矿泉水喝了一口，这都是节目组赞助商那边提供的，摄像机赶忙给了特写，宋玉啄被季东青怼的心脏砰砰直跳。

尤其那句即解决不了中国问题也解释不了西方的经济问题，这句话从今天开始变成了整个中国经济学界做出名的警示名言。

宋玉啄一时之间有些手足无措，因为心里根本不知道季东青什么意思，只能点头称是，并且提示季东青早些回归正题，脑子里都是警觉。

“宋老师，别着急！讲话要透彻一点，不能光靠歇斯底里和鼻涕眼泪让人们接受你的观点！这已经过了那个时代了，如果你关注点在我分流员工那件事！”

“那你就应该问，员工们分流以后能够得到什么，而不是问我们为什么要分流！你问我们为什么要分流我会讲一大堆我们的困难，这对于员工有什么意义呢？我这么说宋老师不反对吧？”

季东青敏锐的意识到宋玉啄那边就等着自己说公司苦难什么的理由，索性直接告诉你，哥们不走这条路了，你的准备白费了。

宋玉啄那边恨得牙根痒痒，心道季东青尼玛，你小子不按套路打啊。

小白那边强忍着笑出声的冲动，心道宋玉啄和自己家老头比？你差的不光是一个三炮，再加几个章弘阳都不止。

宋玉啄那边微微看了一下自己的助理，只能点头，节奏又被带偏了。

“季总既然这么说，那我们就想听听，但是如果说的不正确我们是会打断的，毕竟这档节目是一个现实类节目，不是展示会！翟云是我非常尊重的主持人，我想大家和我也是一个观点！”

为了给自己加戏，宋玉啄再次开始刷存在感，翟云点头，季东青笑了。

“没问题，我之所以想要说工人们的问题，而不是我的，因为我也曾经是打工人过来的，我们打工人会盯着什么？只盯着自己工资的，这点有人反对么？”

季东青目光转向观众席，摄像立马切换，现场绝大多数观众也开始点头，宗玉琢抿抿嘴。

“我们收购半导体工厂的时候对当地政府是有承诺的，不裁员，给他们相同的待遇的！这次分流员工也是这个做法！去橡胶厂的员工现在拿到的工资是原来工资的一点二倍，去材料厂的是原来的一点儿五倍工资……你现在让他们回去，你看看有没有人回去原来的岗位？”

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