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801地产兴司（第3页）

这么大一笔资金，足以让你毫发无损的卷土重来。

经历了这么一次危机，我相信孙总比任何人都了解现金流的重要性。”

夏景行的话仿佛带有一种魔力，让孙宏兵不得不低头沉思起来。

其实，找了这么一大圈投资者，夏景行报价最高，其余出价最高者不过十几亿元，而且还是分批付款，要验证一下顺驰的成色。

夏景行的条件，对目前急缺资金的孙宏兵极其有诱惑力。

孙宏兵犹豫了片刻，回道：“夏总，你这样，让我想一想，三天之内，必定给你一个确切答复。”

“没问题。”

夏景行耸了耸肩，显得极为洒脱，这是因为陈宏把一切都告诉他了，他相信自己的条件能打动孙宏兵。

而他买下顺驰，并没有大举在房地产深耕的意思，只是打算给复兴工业集团配了一个建筑部门。

干啥呢？

公司扩张到哪，就去哪拿地盖房，然后作为福利和奖励，低价租、售或者赠与员工。

复兴工业集团目前拥有四家家电上市公司，几万名员工。

未来随着进军半导体，以及手机、汽车等实业资产的并入，将是一个堪比富土康的巨无霸。

董小姐都放话要给员工分房子，我堂堂复兴工业集团能比格力差？

另外，夏景行还打算制定一项长期计划，每年从公司产生利润中，按比例抽出一部分购地建房，类似于有些企业按营收、按利润抽取一定比例作为下一年的研发经费。

这其实是把“购地建房”作为了公司长期发展战略的一部分，不是心血来潮，突然要厚待员工。

当然，复兴工业集团也会做研发，但也会把留住人才、吸引人才视作同等重要的事情。

拿地到盖好房子，再到分配，这中间可能是好几年时间，随着地价上涨，会给地产子公司带来一部分利润。

但夏景行不打算赚这个钱，盈利全部留在地产子公司，继续拿地盖下一批房子。

在夏景行的规划中，地产子公司最理想的状态就是自负盈亏，持续性的发展，同时又保证员工享受到远低于外界的房租、购房成本。

最优秀的人才，签署长期合同后，房子直接赠与。

很多大厂都会给员工租房、交通补贴，夏景行希望复兴工业集团能稍稍比他们更强一线。

只有这样，才能吸引最一流的人才。

毕竟有句话说的好：顶尖的科技研发，需要依靠无数百万年薪的顶级工程师，而不是把希望寄托在拿几千块工资骑自行车上下班的老专家们的无私奉献。

时代变了，不能让造原子弹的还挣不过卖茶叶蛋的。

市场化的经济，住房、医疗、教育，一家子的生活，都需要花钱，顶级人才不可能再像几十年前啃着窝窝头，就着咸菜搞两弹一星。

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