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第36章打破公司死局（第2页）

“苏总为何不为小雨请个家教”辰鹏问道。

“请家教我又不在她的身边照料，我实在担心她的安全问题，所以便一直没敢请家教”苏颖解释道。

“那辰总到底是答应还是不答应”为了自己的女儿，今天苏颖是下了很大的决心才提出这个要求。

“我答应你，不过我们得事先先说好，我很忙的，最多每个星期天抽个时间去教小雨”辰鹏表明道。

“我知道辰总，绝不会你耽误工作的”苏颖感激道。

辰鹏点了点头继续说道“苏总应该不仅仅只是为了小雨的事情才来找我的吧”

“嗯辰总，我还有事情要和你汇报”苏颖认真的说道。

辰鹏示意苏颖尽管说，

“辰总在你还没来公司之前，公司一直存在着一个很大的问题，就是很多人是因为走关系才进入我们的公司，这种情况下就导致出一个重大问题：员工是饱和的，但我们公司的效率和生产力却很是低下”

“我认为应该尽快解决公司的这个重大问题，要不然我们恐怕很难进行接下来的工作”苏颖说道。

“苏总所说的问题我很早之前就有了解到，我如今也有一个解决方案，苏总不妨听听如何”辰鹏平淡的说道。

“原来辰总早就知道公司这个问题的存在，既然辰总已经有了方案，我也想听听辰总的高见”显然苏颖没有意识到辰鹏原来早就知道公司存在这个问题，并且还早已经有了解决方案，这更加让苏颖确信：辰鹏是个天才，绝对不简单。

“那我就直说了，我的方法就是以业绩打破这条关系利益”辰鹏说道。

“这倒也是个方法，可这必然会引发员工的不满”苏颖担心道。

“那就以业绩来评判员工的薪酬是多少，干的多挣得多，我相信他们一定会心甘情愿接受公司的新制度改革”辰鹏说道。

如今社会就是如此：走关系是常态，自己在公司内身居高职，怎么又会不想让自己的家人朋友同样受益，这就是人性，在所难免。

但这种情况下必然产生一个弊端，那就是生产力低下产业效率低下，最好的解决方法就是让他们心甘情愿努力工作，用业绩来冲破这个关系链，能者多劳，想要多赚更多的钱，他们肯定会努力提高自己的业绩。

“可是辰总，有些员工未必会吃这一套，这些员工工作的目的只是为了目前的生存和自我的享受，恐怕不会接受这个新制度”苏颖担心的说道。

“那就两套制度共同进行，让员工自己选择自己愿意在哪套制度下工作，这样就能平衡员工之间的差异”苏颖所说的辰鹏也有想到过，有些员工工作情绪是低下的，他们并不是很缺钱，家庭也不需要他们赚钱，来工作只是为了充实自己。所以必须也兼顾这方面员工的情绪，这才有了如今辰鹏所提出的方案。

“原来辰总早就想好了解决方案，看来是我多虑了”苏颖钦佩的说道，如今的苏颖更加钦佩辰鹏的才能以及处事不惊的态度。

“苏总何出此言，苏总为了公司的大义才告知我公司存在的这个问题，要不然我还以为只是我一个人有这种想法呢，如今看来我和苏总倒是心有灵犀，情投意合了”辰鹏笑道。

虽然明知道辰鹏是在开玩笑，可苏颖还是会不经意因为辰鹏所说的话而心跳加快。

“都怪小雨这些天，老是在我的耳边说辰总的好，要不然我也不至于这样”苏颖在心中抱怨起自己的女儿。

原来这两天晚上，苏小雨经常在苏颖耳边说想让辰鹏当自己的爸爸，导致苏颖时不时会往这方面想，潜移默化的影响就是这么产生。

“苏总那就麻烦你把我的意思传达下去了”辰鹏说道。

“啊…奥，放心吧辰总”苏颖坚决的说道，表明自己的决心。