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第103节（第2页）

可惜刚要睡着，接连的两条短信声音将她吵醒。

夏鸢蝶蹙着眉摸起手机。

昏暗里她轻眯着眼看向晃眼的屏幕——

一条是银行收款短信，银行卡到账1000元。

一条是来自落款周助理的陌生号码，说钱是他?转的，游总发话，今晚房费aa。

……游烈当这里是他?住惯了的五星级酒店单间吗。

夏鸢蝶腹诽，但没回。

困得昏过去?前的某个间隙里，最?后一个念头擦过她脑海——

游烈，怎么会知道?她银行卡账号？

可惜夏鸢蝶刚想?起就睡了过去?。

这没来得及细想?的念头也?沉入脑海深处，再了无痕迹。

夏鸢蝶是周二下午的飞机，赶回了北城。

拿到材料总的签名后，helena科技各部?门对他?们的态度都有了明显转变。

连之前找借口溜了的那位人?事专员都自动送上门来，鞍前马后地配合他?们做信息资料的采集工作，甚至还主动带他?们一起，参加了几次公司内与研讨会有相?关性的部?门会议。

譬如周五上午，这场材料部?门的月度例会。

在?helena科技待了几天下来，夏鸢蝶发现，除了由资深管理人?员组成的核心?高管团队，以及由资深研发工程师带队的主项目核心?技术团队外，helena科技的整体人?员结构偏年轻化，组织结构、企业文化都并不像她接触过的一些国内公司惯有的冗余状态。

各部?门间独立决策，互不掣肘，又直接向高管层负责，工作效率和决策效率看起来都格外高上一截。

自然也?有弊病。

比如夏鸢蝶带队的外来翻译团队，这样一个无关各部?门核心?职责的“问题”在?没有高管层担保的情?况下，就会遭遇到周一那样被来回踢皮球的结果。

不过公司整体运转精简，基本能够秉持绝对高效和技术为先的原则。

夏鸢蝶私心?怀疑，这是受以游烈为核心?的初创团队影响，与游烈的个人?性格有很大关系。

但毕竟是商业公司，不可避免也?要和许多?本土公司打交道?，将意思表达成官面话的管理层必不可少——

helena科技内直接负责市场部?的那位副总裁郭齐涛，此时就正在?大会议室的投影幕布里，对着记者侃侃而谈。

“……地球的近地卫星轨道?资源是有限且不可再生的，itu（国际电信联盟）早有明确规定?，在?地球轨道?和卫星频谱使用?权上，国际通用?地秉持着‘先登先占，先占永得’的原则……m国的星链计划早已捷足先登，国内商业航天起步虽晚，但近些年正在?蓬勃发展，建立星座抢占资源迫在?眉睫，商业航天行业理应担负起其应有的历史责任……”

例会还没有正式开始。

这会儿在?前面放映的采访更?像是场背景音乐，但夏鸢蝶带的翻译团队却不能只听?个热闹。

孔琦睿一边运笔如飞一边叹气：“老天保佑，峰会当天，晓雪姐的脚可一定?要痊愈啊，不然碰上这位郭副总发言，给他?做15分钟同传我得折寿三年。”

田敬闷不吭声，但看神色也?不轻松。

“就你话多?。”夏鸢蝶不留情?面。

这次例会翻译是给田敬和孔琦睿的练习，她并不参与，只站在?会议桌边角位置的两人?身后，监督“作业”。

材料部?门的职员正陆续进入会议室。

就像夏鸢蝶察觉的，他?们公司内部?企业文化并不刻板，职员间日常氛围也?自在?，竞争更?多?基于技术层面。

这一点她就很喜欢。