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5 拥有改变现在的心态（第1页）

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球王贝利是一个家喻户晓的人物，他那灵巧的过人技术，精准的射门脚法，曾经使全世界球迷如醉如痴。可是有人问贝利：“你踢进了那么多球，最使你难忘的是哪一个？”贝利回答说：“下一个。”

积极进取是人才素质的重要内容。一个人只有具备了进取心才能不安于现状和已经取得的成绩，才能不断朝着新的目标前进，从而获得更大的成功。这也是贝利成为球王的重要原因。

同样，一个企业的成功，依靠的也是具有进取心和热情的员工。只有拥有积极向上、朝气蓬勃和不断进取的员工，这个企业才会蒸蒸日上，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

有野心，不安于现状的员工也许不太受人欢迎。可是没有人会对你拥有改变现状、为了更好的未来而努力的做法而感到不满意。让梦想看向高处，工作的动力也就会更足。我们平时的说法“知足者常乐”用在生活中能够平衡人的心态，用在工作中却意味着不思进取。如同逆水行舟，不进则退。满足现状就意味着退步。一个员工在公司站稳脚跟后，随着就要图谋更好的发展空间了。这样的梦想，会让你的工作充满激情，充满创造力，能够克服艰难险阻，超越自己，最终出色地完成任务。

2005年2月，沈阳鼓风机（集团）有限公司的“五朵金花”攻关组在北京人民大会堂被中华全国总工会授予全国五一巾帼奖和全国五一劳动奖状。五位年轻女工程师王英杰、王广兰、张玉珠、葛丽玲、严鸿，她们主导设计了我国首台4万立方米流量空气压缩分离装置，这一项目填补了我国大型空气压缩机组国产化空白，打破了长期以来美、德、日等国对此类大型机组的市场垄断。

而实际上，她们自身的条件在完成这样一个大项目前并不优越。“五朵金花”中，王英杰和张玉珠只是中专、技校的底子。在机械设计领域，女同志要做出比男同志更突出的成绩，没有强烈的进取心是不可能的。机械设计人员要下车间，试车等，无论是脑力还是体力上都属于高强度。以前她们设计室重大的任务一般是男同志担纲，室里的女员工很不服气，她们敢于挑重胆，积极进取，王英杰进人沈鼓第二年就报考了东北大学专科升本科，两年后，取得了工学学士学位；而后又进人了沈鼓与东北大学联办的MBA进修班学习。

“我们的共同点就是要强，不服输，不断的进取。”“五朵金花”在总结自己成功的原因时，都谈及了此点。

杰出的、有追求的人从来不满足于现状。随着晋升和眼界的开阔，他们会不断对自己提出更高的要求，然后用毕生的精力去追求这个目标，从而一步步到达光辉的顶点。

一位哲学家说过：“人是惟一一种有多种发展可能性的动物。”也许你现在是一个平凡的人，做着一份普通的工作，又或许你现在所处的位置非常显赫，拥有的薪水也很可观，现任的管理者对你非常器重。但是这些都不过代表“现在”，你应该打起精神为更好的“将来”而努力。就像球王贝利一样，最好的永远在下一个。

不光如此，未雨绸缪也是你需要改变现状的原因。现在越来越多的人感到自己所处的职位有点像鸡肋，食之无味，弃之可惜。在这个职位上虽然已经做得很熟了，但跟别人比起来不具备竞争优势，这个工作的技术含量又不高。这时候，你就该自动自发地想办法改变自己，给自己充电，学习些相关知识；或者往其他的部门转移，给自己寻找一个发展的空间，不要得过且过，明知道头上悬着一把达摩克利斯剑，还被动地等着通知走人。

任何时候，竞争淘汰的只是低劣的人，成就的则是那些具备锐意进取意志的人。

挑战工作，其实是先挑战自我。拥有改变现状的心态，一分狂野加上一分适当的执着，常常就能出现令人咋舌的奇迹。

懂得积极进取是一个人取得成功的重要条件，是时代的要求。进取心将决定你是否自信和刻苦、是否愿意充分发挥自己的技能和才干。除去等级、职位和专长领域等因素外，企业在寻找新员工时，希望他们能把自己的工作当成对企业最重要的贡献，在这里发挥才能，创造最大的价值。那么企业给他们的回报，则是提供一个成就他们梦想的舞台，给他们提升自己的机会。

对大部分人来说，其实他们已经具备了得到比现在更好的职位和报酬的能力，只是他们并没有这么想过，也没有为之努力过，并改变现状。所以，不妨让自己对自己多些要求，多些梦想。能够做到出色，为什么自甘平庸呢？能够做到称职，为什么得过且过呢？做一天和尚撞一天钟的员工，终会有一天连钟都没得撞。