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第二百六十三章 合成分化刷业绩找茬的上门了（第2页）

“是啊。”

陈铭也被营长的话给逗笑，心心念念的事情终于有了结果，的确值得高兴。

“对了，你这次参加复盘会议感觉如何？跟我说说，这么大规模的作战，从头到尾复盘恐怕不容易吧？”

杜龙飞好奇的问道，旁边各连连长也都围了过来。

导演部，在基层军官眼里，大多时候还会带着一些神秘色彩。

面对这些问题，陈铭一时之间也不知道从哪说起，干脆说道：“营长，关于复盘的事情咱们有机会再说吧。”

“大练兵结束，很可能从今天晚上开始咱们全旅就要进入很长一段时间的苦练。”

“咱们想要在这一次风波当中把自己摘出去，今天就要做好准备，如果我没猜错的话，晚上旅长他们很有可能会过来视察。”

“千万别被抓到毛病，要不然咱们也惨了。”

闻言，杜龙飞拍拍额头，意识到陈铭肯定是在大会上提前得知了什么消息。

大连兵作战当中五营表现还可以，但不代表其他营表现的也行啊。

这个复盘会议结束，但凡总指挥在那里受一丁点气，回来那必然是雷霆之怒，在会议室拍桌子骂人，那都是常规操作。

旅部指挥在那边挨了骂，通常情况下会干嘛？

这口气总不能自己忍着呀，总要找个出气筒不是，那下面的单位就遭殃了。

通常这种情况下，上面人会有两种解决方式，第一种就是挨完骂回来，把他们这些营级指挥全部聚集到旅部开会，劈头盖脸骂回来。

先把气出了再说。

然后全旅进入长达一个月的紧急加练。

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第二种情况，那就是带人到各个部队视察，一旦发现一点毛病，那可就不是劈头盖脸骂一顿那么简单。

杜龙飞在军营摸爬滚打这么多年，深谙其道，这次作战当中五营表现好，有功劳又如何？千万不要以为做得好就不会来了。

在部队里面不存在这一套，你做得好，首先就会第一个过来部队查看，没找到毛病那就压着火表扬一顿。

找到毛病，嘿就拿你这次表现不错的单位开刀，剩下其他单位还能说啥？

耷拉着脑袋挨着呗。

经过陈铭这么一提醒，杜龙飞浑身打了个激灵，转头大吼道：“那什么，各连交接你们手中的任务，连长和指导员过去营部开会。”

“换装零件记录必须今天下午到位，同志们都辛苦一下。”

杜龙飞交代完之后，匆匆拉着陈铭，张津涛，三人一起朝着营部出发。

路上，杜龙飞还是没忍住扭头问道：“老陈，你是不是发现什么事情了？”

“咱们旅这次作战表现还可以，不至于开个会还被上面骂一顿吧？”

听到营长询问，陈铭苦笑了一声，把复盘会议时，导演部安排督导组观察各部队指挥的情况一五一十讲了一遍。

合成169旅这次作战的确没犯什么大毛病，整体来说表现还算不错。

可问题督导组去过炮兵营，当时正是战备等级转换的时候，督导组过去，炮兵营有一位连长忙着招待他们，又是倒茶又是搬椅子的。

这事要是搁平时，人情世故谁也挑不出来半个不是，可战场上不行啊，导演部督导组的人员管你什么招待不招待，违规就是违规，他们宁可指挥部把他们当成透明人。

也不希望连级指挥，做出这么热情的姿态，要不然，要他们督导组干什么？

听完陈铭的讲述，杜龙飞和张津涛两人同时摇了摇头。

完了

这马屁算是彻底拍到马腿上了。

事情闹到导演部，这位连级干部最轻都是记过处分，原因很简单，战场上正处于战备等级转换时间，那就是开战的时候了。

作为一名指挥官放着部队不去指挥，反而去招待什么督导组，事情可大可小，就看摆到什么层次的会议上说了。

如果只是旅部探讨这个问题，那顶多骂一顿这事算结束，不会有什么后续影响。