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第二百一十九章 企业公民（第2页）

吴金华虽然无需搞什么“新官上任三把火”，但作为集团首席执行官，他必须对集团有一个“愿景”。

“……nb电气未将专注于电气化、自动化和数字化，在这一价值链上，我们确定了自身最具长期潜力的若干增长领域。在资源配置上。我们也将向这些增长领域倾斜。并就此方向拿出切实举措。

我们要进一步推进通过持股。让更多的员工分享公司成功，把员工股票计划扩大至管理层以下，把持股员工人数增加至少50%，这将创建nb电气可持续的所有权文化，为此，集团将根据公司业务表现安排最高4亿港元的股票。

与此同时，我们还要实现更加扁平的组织架构，增强客户导向。通过整合集团业务。并取消‘业务领域’层级，减少内部繁冗、削减成本并加速决策流程。

这些旨在提升公司效率的举措，预期每年将为公司节约至少5000万港元，将在1992财年底全面生效。为持续优化成本，集团设定了新的整体成本效益目标：从1992财年开始，保持在每年2%-4%的水平。

自1992财年伊始，集团将对各业务设定一定幅度的目标利润率，该目标扣除购置价格分摊因素的影响，即不包括与收购相关的、无形资产的、摊销所产生的成本。这些目标将以各个业务集团的主要竞争对手的利润率水平为参考进行设定……”

电气化、自动化和数字化，极具前瞻性。比之前的“专注于电力技术及服务”高明多了，章程合上文件夹。笑道：“弗朗克先生，请转告吴总裁，我非常欣赏这一‘愿景’，并衷心的希望这些目标能够一一实现。”

集团行政总裁晋升为集团首席执行官，从今往后自己这个圣彼得堡分公司副总经理都是他的下属。对于吴金华，弗朗克很是好奇，接过文件夹问道：“章先生，刘主席真不再过问集团事务了？”

“这一点毋庸置疑，事实上不仅他不会过问，而且连我都不会再过问重大决策之外的任何事务。”

“那nb电子的计划书您看不看？”

章程摇摇头，若无其事地笑道：“说不过问就不过问，所以这份计划书我不会看，请你转告林总，我相信他的决策。”

经过一年多的准备，nb电子终于要推出21英寸、25英寸和29英寸三款平面直角彩电。这是1992年度集团的主要事务之一，为此，nb电子总裁林厚德跑遍了东南亚公司、海湾公司、非洲公司、美洲公司、欧洲公司等分支机构。

新年的第一个重大举措，能否一炮打响，对集团而言太重要了，更何况nb电子是nb电气成立以来投入最多的一个公司。

弗朗克生怕出哪怕一丁点的意味，善意地提醒道：“nb电子能否成功，将直接决定nb电脑的未来，章先生，您还是看一看吧。”

今年是“nb科技年”，按照原计划nb电子是第一把剑，然后是nb电脑，再就是nb电器的高压绝缘子、高压断路器和高压互感器，nb医疗和nb工控产品紧随其后，每个月都会推出一款重量级的新产品。

但随着“芬兰黑客”加盟、圣彼得堡nb软件开发公司以及莫斯科nb计算机安全服务公司的成立，nb电脑上市要顺延至操作系统和杀毒软件开发出来之后。

去摩尔曼斯克之前，吴金华就这一问题与他沟通过，怎么对集团有利怎么来，章程不认为自己会干得比他们更好，看着弗朗克忧心忡忡的样子，不禁笑问道：“副总经理先生，你知道林总裁加盟nb电气前，都在哪些公司，担任过哪些职务吗？”

弗朗克不出意外的摇了摇头。

章程笑了笑，不无得意地介绍道：“林总裁曾先后在日本松下香港分公司、新加坡分公司负责过销售，可以说具有丰富的家电销售经验。此后又受邀出任香港陆氏集团副总裁、行政总裁，那不仅是一家资产近10亿美元的大集团，还是把越南业务在香港上市的第一家公司。

值得一提的是，陆氏集团不但经营家电、水泥等业务，还是一家彩电生产线贸易商，中国的好几条彩电生产线，都是林总一条一条卖出去的。”

懂生产，会销售，还有管理大集团的经验。

弗朗克这才意识到老板的信心从何而来。不禁摇头苦笑道：“章先生。正如您之前所说。集团高管都是最一流的人才，看来我的担心是多余的。”

章程从他手上接过丹尼尔号称特别有意义的礼物，意味深长地说道：“弗朗克，要相信自己，你也会成为最一流的人才。”

弗朗克乐了，指着他手上的圆珠笔问：“像丹尼尔总裁一样？”

“当然，我对你非常有信心。”

章程微笑着点点头，随即研究起手中的圆珠笔来。看来看去，实在看不出这支圆珠笔有什么特别之处，正准备开口，弗朗克便眉飞色舞地解释道：“两个月前，戈尔巴乔夫在克里姆林宫签署宣布苏联成为历史的文件时，用得就是这支看上去再普通不过的圆珠笔，所以正如丹尼尔先生所说，它比柏林墙更有意义。”

章程大吃一惊，将信将疑地问：“他是怎么得到的？”