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第756章 招聘会议（第1页）

“我们这是厂家直销，卖的就是我们的创世手机。市场价现在四千五，我们的价格五千块，但包含了一张拥有六百块话费的手机卡，同时还会送手机壳和手机膜。现在就这样，话术该怎么说，你们自己去研究，今天晚上下班前，我要看成绩，成绩不好看了，那你们这几个总经理就要小心点了。”

王蕾蕾在自己的办公室正给其他经理训话，买手机送话费这个方式是自己最早用到的，虽然有些老套，但好方法永远都不会过时。

这个手机现在除了创世公司旗下门店在卖之外，其他公司都会采用线上销售和线下面销这两种方式，销售们怎样销售随便他们，加上莫坤公司的所有人员包括保洁阿姨都有销售权限，因此这一次就是自己公司和自己公司取得了合作。

创世负责生产和在专卖店售卖，而其他公司就进行面销和线上销售。

看王蕾蕾的意思，她准备将成长树计划完全打造成网络销售的公司，全程不用碰面，只需要利用聊天软件就可以进行销售，这样做的好处就是一个人可以同时销售很多产品，这一点主要也是跟吴广群学习的经验，他就是利用了一个门店将很多种商品摆上，然后等人上门之后才给别人宣传。

利用网络的话，比吴广群还能更多一些主动性，这对公司对职员都有好处，非常方便。

这边会议结束，莫坤就看到她们一个个垂头丧气的离开了。

很显然这个任务对大家来说非常难，因为这已经不是当初卖二手车的时候了，那是找到买家之后才开始找货，现在是货就在手上你得自己去寻找客户。

莫坤走了过来，看着又回到当初那个女强人状态的王蕾蕾，开口问到：“你也不给大家下指标，那她们怎么做才能满意？”

王蕾蕾瞪了一眼莫坤，冷声说到：“你给她们安排的职位可是总经理，现在没当上的，那以后也会是，既然是一个总经理，那就应该有自己的标准，在这个位置，那就要拿出本事证明自己可以胜任。对了，另外你的那个手机软件研发的团队，我交给邰星去做了，从现在开始，你就是我的私人秘书兼助理兼顾问和司机以及保镖，月薪一千块。”

听到王蕾蕾给自己的安排，莫坤一时间被逗笑了，衣蛾人同时兼了四份职业，怎么这工资还没人家一份多？

不过看到王蕾蕾这么有计划，莫坤也没多说什么，于是就欣然接受了这个岗位。

“那么我亲爱的老板，现在我应该做什么呢？”

“招聘啊，赶紧准备一下，一会十一点就要开始了。”

莫坤还是没明白王蕾蕾到底要干什么，昨天他们一直都在一起，怎么今天早上来到公司，她忽然就多了这么多想法？

想来想去，莫坤认为就只有一个可能，这个决策可能在很早之前她就已经想好了，或者说是昨天吃饭的时候想到的，就是一直瞒着自己没有说出来而已。

这一次成长树计划的员工招聘，直接是开了一个招聘会，所有求职人员都会在五楼宴会厅集合，到时候王蕾蕾会对大家一起讲话，说明岗位的需求和各方面的业务，让大家有了一个工作概念之后再选择要不要留下来任职。

“你怎么还站在这里？难道不应该给我准备等一下会议的文案吗？”

看到莫坤还在自己的办公室里站着，王蕾蕾就斥责了两句，作为秘书，那肯定是要负责老板开会时候的文案，可莫坤还继续站在这里，一点也没有想动的意思。

“文案？我开会都没有文案，你要文案干什么？”

“没有文案我怎么讲话啊？”

莫坤面色一肃，走上前来，说：“既然你给其他人定那么多的规矩，那我也应该给你定一个董事长的规矩。你得跟我一样，开会不用文案张口就来，你让我做你的秘书，那你就得遵从我的条件，要不合约现在就解除。”

一听到这，王蕾蕾就犹豫了，她在权衡轻重。不一会，王蕾蕾淡淡一笑，说：“那好，不用就不用。”

很显然，比起让秘书做文案，她更喜欢让莫坤给自己当秘书，于是二人就愉快的达成了协议，莫坤留下给王蕾蕾做秘书，而王蕾蕾也不能要求莫坤在自己每次开会之前都准备文案。

等到了十一点，两人一起来到五楼的宴会厅，此时这里已经围满了人。尽管这个公司叫成长树，可他毕竟还是在创世这个总公司旗下。而创世公司的福利与前途，那可是国内顶尖级的，一经招聘之后，就有无数年轻人怀揣着梦想来到了这里参加这个招聘会议。

五楼的宴会厅差不多有两千多平米，现在已经人满为患，莫坤甚至都担心，如果人多了会不会把楼给压塌了？虽然这不可能，但却能表现出今天来的人多。

当王蕾蕾走上台时，嘈杂的宴会厅瞬间变得安静。

台上，王蕾蕾拿起麦克风，开始说到：“首先感谢各位能在百忙中参加我们成长树公司的这个招聘会议，我作为成长树的董事长，代表全体员工热烈欢迎大家。”

台下响起雷鸣般的掌声，随后又星星点点，到彻底消失，王蕾蕾继续说到：“成长树，是我们创世旗下的第五家超三S级的公司，他比创世更有潜力，更有动力，未来发展，我相信会比总公司以及其他公司发展都要好。在过去十年里，创世在商业界的影响力我想大家都清楚，我们培育出四家三S级大公司，旗下明星艺人多不胜数，开创了直播、网游、全员销售等跨时代先进思想，现在我们的手机智能也成为了国内市场的领军者。”

“在这十年里，我就一个感觉，公司发展太快了，因此也暴露出了一个非常重要的问题，那就是管理层太过稀缺，这意味着上升空间巨大。”

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