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第一百五十九章 国企也有自身的优势（第1页）

杨毅忠确实可以帮到陈哲。

但是，在听完陈哲的一些想法之后，却并没有第一时间给出自己的建议，而是先给他上了一课。

“国企在你的眼里，就这么的不堪吗？或者你觉得九天科技的飞速崛起，已经有足够的资格看不起别的企业了？

“不可否认，国有企业确实存在一些弊端，你说的那些情况，也不是没有，但看问题却不能以偏概全的。

“当初的国企怎么样，不需要我去多说，之后经历了什么，你们同样也有所了解，但这都是摆在明面上的东西。

“可是，曾经的辉煌，就一定有它辉煌的原因，而现在的落魄，也只是在经历着大变革时代所带来的必然阵痛。

“就像一个人身处的环境变了，就有很大可能，会出现水土不服而生病一样，只要给他适应的时间，他不可能一直病下去的。

“一个人是这样，一个企业是这样，一个国家……其实也是同样的道理，所以才有我们一代代的人，去前赴后继的努力付出，甚至不惜去反复的试错。

“摸着石头过河，可不是张张嘴就能说出来的一句话，这个过程里，我们的国家曾经为此付出了多少，我们自己都知道……

“国有企业的大范围衰落，有方方面面的原因，技术、资金、人才、方向、环境这些都有，甚至还有少部分心怀不轨，自私自利的，这个也没必要去否认。

“但是，有一点你不要忘了，中饱私囊的只是很少的一部分，还有相当大的一部分，更多的则是被束缚住了手脚，还没有找出那条出路而已。

“而更多的，则是因为迷茫，而失去了方向感的普通职工，他们不是不想好好工作，而是还没有看到希望，只能选择去随大流而已。

“东升电子就是一个再明显不过的例子，员工还是那些员工，你拿出来了技术与产品，李民浩为他们指明了明确的目标和方向，然后，短短时间内，就显得活力十足了。

“你能否认，这些员工的素质，配不上东升电子吗？”

陈哲这次是打心里低下了头。

的确，自己从认知上犯错了。

正如杨毅忠所说，国有企业的确有这样那样的问题，但却绝对不能忽视他身上的那些优势。

明明之前自己还告诉李民浩，那些停产或半死不活的国企里，其实有海量的人才储备，大可以拉过来，让他们焕然一新。

怎么忽然换了一个视角，就玩起了双标呢？

就因为觉的自己可以掌控的，就出不了大问题？而掌控不了的，就有些看不上眼了？

这得多大的脸啊？

或许……自己真的有些飘了，有些自满、自傲、甚至是看不起人了！

这可不是一个小问题，而是很值得重视的问题。

每日当三省吾身，古人诚不欺我啊！

杨毅忠当然看得出来陈哲内心的波动。

当下自得的给闺女递了个眼色，颇有些显摆的意思，看到了吧，这混小子分分钟就被驯服了，老子才是真的牛。

杨若心里苦笑，感觉自家老爸有时候，总是带着些老小孩的脾性。

所以只能冲他莞尔一笑，恰到好处的带出了一份崇拜与敬仰。

杨毅忠立马大感老怀甚慰。

转过头继续教导陈哲，“民营企业有它自身机制上的灵活性和应变能力，领导者往往在很多事情上都可以一言而决。

“但相应的，也会造成短线优势，而导致长线上的持续发展，包括完善的人才培养机制、财力以及资源渠道上的覆盖能力等的短缺。

“而一个企业，只要成长到了一定的高度，不管是国企还是民企，都需要面对体量变大而存在的内部生产、企业管理、对外渠道等制度上的完善。

“在这一方面，国企是可以占据绝对优势的。

“别的不说，那些中高层的管理人员，无论是在大局观、统率力、执行力、协调能力、监管控制，还是在应对疑难问题、公关危机等方面，大多数人的素质，还是绝对没问题的。

“所以，民营企业起步或许很容易，发展也很快速，但真要做大了，最亟待解决的，就是不能再求快，而是求稳。

“但是想要稳，就得从管理制度体系的完善上去下功夫，也就是群策群力，而不再是领导人拍脑袋决定。

“这个群策群力，最需要的又是什么？是大局观，是丰富的经验，是如臂使指的高素质团队和人才。

“而后面这些，国企里一样都不缺的，缺的仅仅是资金、技术、以及那个明确的方向……”

意思很明白了。