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23经营1（第2页）

假如金龙公司接下来大跨步发展到一定规模时，随着业务精进，可以考虑设立，到时候各岗位人员也可以陆续招募，眼下是能省则省。

总的来说，对于现在的金龙公司，保持一个扁平化组织结构，能保持较高的工效率，虽然看起来不太正规，但也是企业发展壮大必不可少的一个阶段。

9点一到，赵子明在王副总的陪同下，来到办公室，简单说了几句，就由王副总传达了赵子明的决定。

因为前期工人员流失严重，部门负责人除了中层人员转岗外，还需要从现有人员提拔，听到这里，顿时引起了大家兴趣，会场上嗡嗡声起。

既然要对公司大动手术，动荡就不可避免，如何促使起向良性发展，升职和加薪结合见效最快。

王副总宣布了人员调整情况，说有兴趣几个部门经理职位的，会议结束后，去他那里报名，下午下班之前，人员必须全部到岗。

随着赵子明宣布加薪，现场气氛达到最高，除了王副总给出的几个能力较强、有责任心的名单外，其它人员按照工年限加薪。

会议结束后，赵子明开始与几个负责人逐一谈话，王副总负责中层干部竞争上岗事宜。

赵子明把刘志远叫到办公室，听他汇报了下公司转让的进程。

赵子明没有多说什么，让他按照法律规定，务必合理合法不留后遗症。

“志远，你的下一步工是要把风控部门抓起来，你们直接对接的是贷款部，所以要在人力部门的协调下，尽快与贷款部做好业务沟通，理顺工流程，你自己也要尽快转变思路，不能老是抱着专业不放”赵子明让刘志远坐下，两人面对面谈话。

“嗯嗯”刘志远很恭敬地点头，心下想的却是跳槽的事，要不要答应同学的邀请，做一名执业律师呢。

“风控部门目前只有你一个人，你看看其他部门有没有合适的人选，挑选两个，要尽快形成团队”对刘志远的专业能力，赵子明还是比较放心的，至于能不能挑起风控大梁，只能走一步看一步了，

“好的”刘志远面上不动声色，心下判断着去留的优劣，留下来前途未明，走的话重新开始，没有任何收获的跳槽，向来不被提倡。

“你挑人的时候要注意下，具体人员你自己把握，风控人员虽然要求严谨，但是对身处一线的他们来说，一定要有圆滑的性格，能够从实际出发，减少个人性格原因造成的不必要损失”，赵子明不放心地叮嘱着，他当然不知道刘志远的想法，不然的话哪里会给他好脸色。

风控人员要是性格太直，因脾气不好而丢了单子，对公司来说就不是助力而是阻力了。

“你放心吧赵总”刘志远保证道，他左思右想，觉得还是留下来比较好。

最起码手下有了两个兵，说出去也是经理。投奔同学，刘志远多少有点不好意思，他上学的时候也是风云人物，女友还是班花呢。

现在不看收入的话，自己在同学中也是比上不足，比下有余了。

赵子明让刘志远回去准备工，顺便把财务部李虹叫来。

李虹是机关退休会计，为了给儿女减轻负担，重新出来找的工，负责金龙公司日常报账，业务很是精湛。

赵子明对李虹很尊重，不是因为年纪，李虹是提前内退的，今年刚五十，也算年富力强，主要是李虹办事一丝不苟，金龙公司虽然经营不善，公司账目却不混乱，特别是这次公司转让，债权债务清晰，省了不少力。

因为不用替李虹缴纳五险一金，她的工资是全公司最高的，比王副总多出不少。

赵子明把李虹叫来，主要是关心关心下属工，顺便问问财务部是否需要招人，现有人员能否应对公司日常。

李虹回答没有超出赵子明判断，短期内来说，财务部压力不大，要是公司规模进一步扩大，招人的事项也要列入计划。

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