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四百四十六 帮人是学问（第3页）

其次解安德除了不想成为整个世界的中心之外，还有最重要的一点是解安德所必须要考虑的，也是解安德最为在意的。

那就是解安德的先知优势只能到2020年，也就是说解安德能够掌控的时间和事情走向只到2020年。

那么问题来了，2020年以后的解安德该怎么办？2020年以后解安德所创立的公司怎么办？

2020年以后，没有了先知优势作为背后的保障，解安德以及解安德所创立的公司，能不能在这个世界上生存下来？

而且有一点不能忽略的是，前一世的解安德是在2020年离开那个世界的。

所以问题来了，这一世的解安德会不会同样在2020年离开这个世界。

更重要的是，如果解安德真的在这个世界的2020年离开，那么没有解安德掌控的公司，是否能够活下来？

所以现在的现在、一切的一切，就是需要解安德去对这两个问题，提前做出应对。

而解安德应对的方法，就是解安德不做一言堂，解安德从现在开始就让加入到公司的每一个高管，去尝试着做出一些决定。

然后假以时日，英顺药业或者是解安德创立了的公司，即使没有他解安德的决策，依旧能够正常运转。

同时也只有这样做，他解安德才不会锋芒毕露。

当然，解安德同样需要用这近20年的时间去学习、去充实自己、去提高他的能力。

因为退一步讲，万一以后的2020年解安德没有离开这个世界。

那么到时候解安德没了先知的优势，他是否还能适应的了公司的发展。

其实也就是说，问题并不只是在2020年到来的时候，英顺药业能否适应没有先知期的解安德。

同样解安德能否适应2020年没有先知期的英顺药业，也是一个问题。

所以，从此刻到2020年的这段时间，是解安德以及解安德所创立的公司共同成长的时间段。

解安德需要成长，只是在他的成长过程之中，大概不会有人能够真正明白解安德的所做的每一件事情。

就像这一次，丁一诚之所以和东丹学院的刘义洲见面，就是解安德提出来的。

只不过解安德不是命令，他更像是一个老板询问下属意见一样，询问丁一诚该如何处理这件事情。

说实话，面对这样的事情解安德这个重生者没有丝毫的经验。

要知道前一世的他根本没有这些经验，前一世的他在工作初期是需要父母的帮衬的。

现在可好，解安德摇身一变他成为了帮助别人的人了。

但解安德虽然没有帮助过别人，但解安德知道，这个世界上最难做的事情里肯定有帮助别人这件事情。

但很多人根本不理解这其中的玄机，倘若他知道了，那也就是说明他在帮人这件事情上吃了亏了。

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