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第107章 绩效考核（第3页）

“什么，绩效考核？”林森惊呼一声。

“林森，你干嘛呢！说话那么大声，都影响别的同学睡觉了。”这节是潘帅的自习课，男老师嘛，难免骚话多。

“哦！潘老师，不好意思，想事情，走神了。”林森开口说了声抱歉，随后就把注意力再次放在系统界面。

他现在可顾不上什么老师同学的，笑就笑呗，又不会掉块肉。

“什么叫绩效考核？”林森疑惑的询问系统。

“这些身体部位，是为宿主服务的，所以它们必须体现出作用来。系统结合现实，进化出了绩效考核功能。”

“一切为了让宿主！”

林森：“………我好感动！”

“所以，这个绩效考核，是由谁来考核的？”

“宿主如果愿意的话，可以交给宿主。如果不愿意，系统可以代劳。”

林森：“那就交给你整呗，我干了这个，还怎么潇洒。”

林森翻了个白眼，感觉系统还是那么废。

左手：别呀老大，我觉得还是你来的好，我最勤快了，你直接给我打满分就好。

右手：我觉得也是。

众部位：+1。

林森：“滚犊子。”

系统：“既然宿主没意见，这项功能，即可开始生效。”

“绩效考核每个月一次，按照你们平日贡献度进行测评，我们的宗旨是，一切为了宿主。”

“每个月绩效考核的前三名，可以得到优秀员工称号，并获得一次黑化激励。”

林森：“等等，你这个绩效考核的贡献度该怎么统计？它们本就各司其职，分工不同，你总不能用消化了多少，去考核肾吧。”

林森看了半天戏，突然想到一个重要的问题。

“宿主，你片面了。”

“系统每天会给它们发布任务，完成任务的优秀与否，决定了它们贡献度的多少。”

林森有些恍然的点了点头，大概明白了绩效考核的运转规律。

还是拿胃举例，系统发布任务，规定胃今天吸收多少营养，完成了贡献度+1，完不成-1，超额完成+1.5。

那么新的问题来了，如果他当天不吃，岂不是胃就没办法完成任务？

林森将自己的疑惑告知系统。

“这就考验它们的智商和情商了，如果胃接到这种任务，而宿主不愿意吃东西，那就说明它没把宿主伺候好，活该受罚。”

“再一个，如果它能说动嘴巴食道等部位配合，那它也不愁完不了任务。”

“也就是说，宿主不吃，它们配合好的话，也可以自己去吃。”

林森终于放下心来，现在看来，确实是可行的。