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第973章 放权（第1页）

邢孟起眉头紧紧皱着，许久以后，才轻呼一口气，说道：“我明白了，辉哥，这事是我没往长远想，局限了思维。”p

邢孟起不傻，自然能够听懂宋光辉说的话是什么意思，不怕花钱，但同样也不能乱花钱，每一分钱都得花到实用之处，还得保证用最高的效率完成工作任务。p

可现在的情况，却是邢孟起为了能最大程度省钱，很多事都是能省就省，能拖就拖，别的不说，就比如东山电子厂的人事部专员招聘工作，一直以来，就没有得到他真正的重视。p

厂子设立之初，核心框架便是工厂的设施建设，这一点是重中之重，邢孟起几乎把所有的精力都投入到了这里头，对于其他事情，基本是抱着能管则管，不能管就散养的态度。p

虽然招工工作也在同步进行当中，但因为长时间没能招聘到理想的工人数量，邢孟起便自觉的认为，是因为工厂配套设施还没完善好，所以才招不到工人，而暂时招不到工人，那自然也就没必要先招聘那么多人事专员。p

这就导致今天王福带人登门报名入职，人事专员方面捉襟见肘，不得已，邢孟起只能临时抽调了几个以前p

在瀛洲跟他搞过人事工作的工人来凑数帮忙，但即便如此，还是忙得焦头烂额，一团乱糊。p

从这一点上看，他就能理解宋光辉说的话是什么意思，工作要做，但准备工作更要先做足才行。p

古代打战还讲究兵马未动粮草先行，不打无把握之战，这换到商业运作上也是如此，只有先做好充足准备，才能打好接下来的每一场硬战。p

如果他一早就将人事部专员给招聘齐全，那今天的招聘工作，就不会面临手忙脚乱的局面，无形中，工作就能井井有条的进行，也可给外人一种很是专业靠谱的感觉。p

口碑可是一家工厂存活的关键，连招人这一点工作都能做得一团糟，这样的工厂，还能指望别人给予多好的评价p

没有好的评价，以后谁还会来你这里上班p

看似小事，细节，但往往就决定了一件大事的成败与否，魔鬼往往就藏在细节里，这话，可是一点也没错啊！p

宋光辉点了点头，说道：“你做的每件事我其实心里都有数，也知道你和努力，但你要知道，我是要让你管理一家企业，而不是让你做一份工作，这两者间区别很大，你能明白吗”p

“能明白，其实以前做亚基诺的时候，我也在想，明明我已经那么努力去工作了，为什么最后亚基诺还是倒了，但现在，我算是大致明白了。”邢孟起说道。p

宋光辉眉头沉了沉：“你说说看，为什么”p

“因为我用错劲了，或者说，我的发力方向，从一开始就是错的。”p

邢孟起虽然不想这么说，但实话就是如此，他不想承认也是如此。p

他的发力点始终都是不拘一格，努力，奋斗，这些元素其实单论起来，都是成功必不可少的关键元素，但这对于一个管理企业的人来说，却有着极其不好的一面。p

做为一个企业管理者，如果只是一味单纯的知道努力，跟手下人同甘共苦，而不是在企业发展期间，立足于创新，进行超前性布局，就很容易让一个初升的企业迅速坠入深渊。p

亚基诺的发展就是这样，一开始的成功并不能说明管理方面对了，只能说明在那个节点上，亚基诺撞到了市场风口上，这时候，邢孟起哪怕没有前瞻性布局，也能带领亚基诺赚到钱。p

但恰恰也正是这个市场风口，蒙蔽了邢孟起的眼界，让他误以为只要持续这般努p

力，就能把亚基诺做大做强。p

而被他忽略的市场风险，则最终让亚基诺走向衰败。p

换句话说，如果邢孟起在亚基诺赚大钱的时候，就懂得开始向前布局，前瞻性的给予一些政策调整，让亚基诺更加贴近当前市场格调，那如今亚基诺的结果，必然不会是现在这样落寞。p

一句话，邢孟起能力很强，也能吃苦，但他却缺少一种领头羊的前瞻性思维布局，没有这种思维意识，就注定他成就不了大的企业。p

这一点，就是宋光辉现在最为担心的。p

宋光辉想了想，说道：“孟起，其实你的发力点，一开始并没有错，你错就错在，你在企业发展过程中，不会思变，只知道用现有的模式去套用未来市场，那肯定是要吃大亏的。”p

“市场变化风云莫测，做为一个合格的管理者，是要拥有充分把握市场变化的能力，而这个能力靠你一人在这办公室里睡地铺可办不到啊！”p

邢孟起愣了愣，半天后，才郑重点头：“辉哥，我知道你的意思了，你是想告诉我，团队合作的重要性！”p

宋光辉说了这么多，邢孟起要是再听不明白，估计宋光辉会当场气到把p

邢孟起给换了。p

不过好在，他的办事能力强，领悟能力也很强，宋光辉这一番话，犹如醍醐灌顶，让他瞬间茅塞顿开。p

他缺的不是能力，而是一个容人的心魄，一个能让他放权下去，将事交给他人去做的心态。p

专业的事交给专业的人去做，这样才能收到事半功倍的效果。p

宋光辉要的就是这个。p

一直以来，宋光辉也是身体力行的践行这个原则，专业的事交给专业的人来做，只有这样，他才能维持现在这个庞大的商业版图。p