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第102章 大大的福利（第1页）

“这样的话，”另一位领导说，“我们的那些外地学生就不愁了。”

陈尧点点头：“没错，我们公司很看重员工的个人福利。”

“不过，我还是建议大家最好在公司配宿，虽然房间不大，但却胜在实惠，毕竟，我们新人的底薪也不算很高，在外面租房实在有些勉强。”

“这倒是实话。”众领导纷纷表示赞同。

他们当然知道，蓝星科技新员工底薪虽然不低，但是要攒钱的话，还是要节约一点比较好。

背上房租，就会捉襟见肘。

相比之下，由公司提供宿舍就要实惠得多，也能缓解新人一段时间的开销。

聊了许久之后，王校长终于满足地送走了陈尧。

看着陈尧的车子消失在视野中后，校长转身对几位校领导说：“这个年轻人不简单呐，看来我们以后也要多留意一下他了。”

副校长点头道：“确实如此，而且，他带来的可是个千载难逢的好机会。”

“没错，”另一位领导接口道，“以后，我们的就业形势估计会得到很大的改善。”

“是啊，”王校长感慨道，“想想看，光是今年，我们大概就能解决上千名毕业生的问题了。”

“上千名？”有人惊讶道，“他招得完吗？”

“不用担心，”王校长摆摆手，“既然有第一个，就不会缺第二个第三个，未来几年之内，蓝星科技肯定会成为我们最大的就业合作伙伴。”

众人听罢，皆面露喜色。

次日，陈尧按部就班地又开始了工作。

他先是召集相关部门的主管开了个小会，具体落实了关于招收应届生的诸多细节问题。

在确认了各项工作的责任人之后，陈尧便将此事抛到了脑后。

接下来的几天里，他又按相同的流程拜访了本市另外两个学校，也是同样收获颇丰。

陈尧之所以会优先选择与本地学校展开合作，其主要原因有两个。

一方面自然是市政府提出的本地就业率要求，迫使蓝星科技不得不这么做。

而另一方面，则是因为他前世的时候，看到很多大公司就是通过高校资源，源源不断地为自己的公司输送人才。

这已经成为大公司的一种惯性思维，新鲜血液，非常重要。

而在陈尧积极筹划着招收新员工的时候，刘青山市长也没闲着。

他不仅带来了实打实的好处，还亲自给蓝星科技背书。

“陈总，”这天早上，刘青山一大早就来到了蓝星科技，“我上次跟你说的那些，已经全部办妥了。”

陈尧欣然接待了这位市长大人，并客套道：“多谢市长先生的大力支持，您辛苦了。”

刘青山摆摆手：“不辛苦，不过，我要给你看的这些东西，你可千万保密啊，要是让外界知道了，指不定会怎么想呢。”

陈尧一脸疑惑地看着对方拿出来的文件。

他没想到，刘青山居然会这么快就给出答复，而且还是如此重要的内部文件。

“市长先生，这是？”陈尧看了看那份盖着大红印章的文件，有些难以置信。