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第一百七十五章 思虑（第1页）

陈国庆把陆政东想得很是潇洒从容，事实上陆政东要做的事情挺多的，接下来不久，西部开发办公会议就要召开，将要制定今年接下来的工作重点，他也需要拿出分管方面的工作要点来。

陆政东对于他在西部办分管的工作他已经有了一个初步的想法，要在做好改善投资环境和扩大对内对外开放上下功夫，西部大开发要向纵深发展，一方面要加强基础设施建设，搞好西部的生态环境建设，但同时也要提高西部地区的自我发展能力，这就必须打造特色优势产业，这是一个长期的、事关西部大开发成败的重要任务，还有一个很重要的问题是在发展和环境保护两者之间需要寻找更好的切合点，这对于西部地区的持续发展尤为重要，西部不能走经济发展起来了再来治理的老路。除此之外，还必须要强调一点，西部要加强培养和引进人才的工作。

二十一世纪最主要的竞争是什么？

资金和人才，而归根结底是人才，这也是西部大开发的一个重点，也是一个难点。

人才方面西部最稀缺的有三类，第一方面，就是我们各级领导干部，深入推进西部大开发需要一大批有世界眼光、能与世界接轨的，能把国家政策与当地实际结合起来，创造性开拓工作局面的省市级领导干部而县市以及以下县市级的领导干部，也需要有能力有才干，这是第一个层次最需要的人才。

第二个方面的人才是各种实用技术以及推广人才。西部大开发。无论是矿产开发。还是资源开发。或者是农业、农副产品的深加工；还是重大装备制造，实用科技应用推广以及实现产销对路都至关重要。

第三个方面，就是加大人力资源开发力度，提高整体的素质，这是西部地区开发的基础，也是根本。西部人才开发光靠开发领导干部、光靠开发科技人员不行。

西部的普通百姓，要能够按照市场经济的客观规律、科学发展的客观规律，去适应创造市场市场的需求。这需要引导，需要有这方面工作经验的人才。

还有一点就是西部大开发作为国家重大展战略提出之后，大家都在喊全国一盘棋，但实际上心里是不是如此想，大家心里都很清楚，特别是东部发达地区，心里其实是酸酸的，该协调的利益必须要协调平衡，如何让西部感觉振奋，让东部也不再背后骂娘。这一点得考虑……

陆政东对此很重视，对于他来讲。这等于是他在西部办的正式亮相，他不是当初从市长位置上进京的厅管，而是有中委候补委员这样党内身份的副部。

想到这里陆政东不禁就是一笑，有次和杨雪在一起的时候，杨雪对他这个候补委员很是瞧不上，觉得中委候委是只是一种荣誉称号，省长仅仅只是候委的例子并不鲜见，难道他们的地位比中委的低？

觉得他这个候补委员的身份没啥用处。

事实上杨雪太过年轻，不懂得体制中的事情，委员候补委员什么的，有时候权力和行政职务比起来还是不如的，更多是一种荣誉和政治地位象征，这只是一种表象，只能说明他们因为种种原因已经离开了权力的中心，省长是候委的情况一般发生在他还不是省长时，等他当上省长后，选举的时间已经过了。但是下一次选举一般会上正式中委。

还有一种情况就是换届的时候，预定候选人出了问题，临时把他们推上去。以后级别要调整的。非中委非中委候补当选省长和直辖市长的事情也曾发生过。

但这只是意外，这样的意外实在太少，而且绝不能说明这个身份就没啥用了。

从某种程度讲，候补委员的身份比他在安新市委书记的身份更重要。中委、也好，候补委员也罢，这是党内地位的体现。

你要得到组织提拔，必须具有党内有相对地位，就算当时没有，事后也要补上，没有这个，你就不算在权力核心阶层。

这一点，稍微上点层次的人都清楚，因为这个候补委员的身份，加上他不再是以前在发改委经济局位置不算太高的局长，现在这个位置要瞩目得多。

不但西部办上上下下都看着他的表现，京城里大大小小得官员都看着他，和他有直接间接竞争关系的人肯定都盯着他。

特别号是曾怀德一家，还有就是他的舅舅云江华和表哥云维熙想必也是紧紧盯着他。

他在安新干得相当不错，成为年轻的中委候补委员，实现了对曾怀德和云维熙的超越。

可是领先一步并不意味着就取得了最终的胜利，在他之前有人都冲到比他还高的位置，都极有希望冲击金字塔的顶部，但最后还是败下阵来，就是因为在更高的位置上没有做出让上上下下满意的事情，不仅仅是包括工作本身，还包括人际关系和人事关系。

得不到高层的肯定，得不到更多人得支持，最后也就只有不尴不尬的在原来那个层次里打着转。

他的超越只会让其他人更有危机感，不仅仅是云、曾，还包括其他位置差不多的京城年纪比云、曾二人稍大一点的同层次的子弟恐怕都是如此。

人事上的事情没有组织上那几十个到几百个字，那什么都还是未知数，不到最后一刻，谁也不敢轻言胜利。

虽然陆政东并不惧怕曾、云二人，但从战略上要藐视敌人，同时在战术上要重视敌人，

对于这一点，，陆政东一直都是有着清醒的头脑。

在西部办这个副主任这个位置上，不抛头露面那是不可能，作为公众人物，有时候不做做秀是不可能的，但陆政东部希望自己变成成天在媒体面前作秀的政治明星；不在一些政策措施上发出自己的声音，那也不可能，这方面太过低调，那别人不是认为你谦虚，是认为能力不够，工作上必要要有所建树。

低调做人，高调做事，这中间的分寸他必须要好好拿捏。（未完待续。。）

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